西安翻译学院在党员发展工作中，严格把握标准和发展程序，把党员发展纳入一体化管理，已形成了“五位一体”的党员发展工作模式，为保持党员队伍先进性和纯洁性打好了基础。
——完善工作机制，构建“一个制度体系”。 该院党委在发展党员工作中，针对各个关键环节，先后建立并实行了《西安翻译学院发展党员工作实施办法》《西安翻译学院团组织推优制度》《西安翻译学院发展党员预审工作制度》《西安翻译学院发展党员公示制度》《西安翻译学院发展党员责任追究制》等规定和制度，形成了较为科学完备的发展党员工作制度体系，对提高发展党员工作质量起到了很好的监督、约束和规范。
——落实目标责任，强化“两个管理”。 该院一是实行责任管理。即配齐配强基层党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，科学制订发展计划，落实任务。明确基层党总支、党支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，发展党员工作作为一项重要考核指标，列入该院党的基层组织建设工作考评；二是实行目标管理。即通过深入调查，对党员队伍状况进行认真分析，结合学院实际注重党员结构的优化，明确发展党员工作目标。把优秀青年作为重点发展对象，使党员队伍年龄、文化结构等各方面逐步趋向合理，呈现出年轻化、知识化的特点。
——注重发展质量，落实“三级预审”。 为加强发展党员工作制度化、规范化建设，该院党委早在2011年就制订了《发展党员预审工作制度》，明确了党支部、党总支、党委组织部在发展工作中要审查的内容、程序以及各级党组织要承担的责任。通过“三级预审”制度的执行，充分发挥三级党组织的合力作用和壁垒作用，监督和指导基层党支部严格按照《党章》规定履行入党手续，防止和纠正发展党员工作中的偏差，为党员发展工作起到了质的保证。
——遵循原则要求，严把“四个关口”。 一是严把“入口关”。 该院在入党积极分子的确定、培养，发展对象的确定，预备党员的接收和培养考察等关键环节坚持原则，明确具体要求。本人不提出入党申请的不发展，党的基本理论知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，以此杜绝不成熟对象进入党员队伍；二是严把“考察关”。通过交流谈心、外调政审等程序，全面考察和了解发展对象的政治觉悟、思想品质、入党动机、社会关系，执行党的路线方针政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选吸纳为发展对象；三是严把“民主关”。按照程序召开党总支会议集体研究，召开支部大会进行讨论表决，每次会议都做好详细记录；四是严把“透明关”。入党积极分子在确定为发展对象前，支部都按规定进行张榜公示，接受师生群众监督。支部通过的决议按时上报上级党组织，上级党组织的审批结果也及时在支部大会上宣布。
——创新培养机制，重视“五个培养”。 一是理论培养。认真组织入党积极分子参加学院党校举办的理论专题培训班，进行系统教育；把党日活动作为培训的重要载体，进行经常教育；二是联系人培养。建立支部委员与入党积极分子结对联系责任制，定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢；三是推优培养。发挥团组织的优势开展培养和推优工作，结合团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动，激发团员青年的入党愿望；四是帮带培养。充分发挥党支部中老党员的先锋模范作用，党支部通过开展党员示范岗、党员示范科室、党员监督岗等活动，为入党积极分子发挥示范引领作用，不断提升他们的综合素质和党性修养；五是实践培养。坚持理论、实践相结合的培养机制，根据每个入党积极分子的特点进行交任务、压担子，让他们参与到学生管理、学风建设、义务支教、志愿活动、献爱心活动等实践工作中，以此得到能力锻炼和提高认识，增强党性修养。
（责任编辑：徐绒绒）
