宁陕县出台方案建立中学教师补充长效机制

30.10.2015  15:27
            近期,宁陕县人社局、县编办、县教体局、财政局联合制订印发《宁陕县招聘中学紧缺学科教师实施方案》,方案决定每年招聘5名中学优秀教师补充到初高中学校。
            方案明确,招聘专业为中学紧缺学科,招聘对象为应往届免费师范生、取得师范类硕士研究生学历的普通高校毕业生、其他特殊专业技术人才或具有高级及以上专业技术任职资格人才,侧重于英语、信息技术、音乐、体育、美术等紧缺学科教师的补充,以满足初高中课程开设的需要。
            在招聘程序上,由县招聘领导小组按照按需设岗、定向报考,好中选优、宁缺毋滥,以及公开、公平、公正的原则,从每年秋季开学后至第二年7月底,通过报名、考核、考察、体检、公示等环节后,确定最终聘用人员名单。聘用人员与学校签订聘用合同后,按编制人事管理程序办理聘用手续。
            在待遇保障方面,凡是被正式聘用的教师一般安排在县城高中或初中任教,同时享有以下待遇:按照国家工资政策享受相应的工资待遇;任教满一年后,一次性奖励人民币两万元;符合职务晋升条件的,同等条件下优先晋升专业技术职务,在上级人事部门核准的岗位职数范围内调剂职数,不受指标限制;招聘的教师,由所在学校提供教师周转房和基本生活设施。另外,从事班主任工作的,每月享受150~300元的班主任津贴;分配在农村初中或到农村初中支教的,按地域类别享受乡村教师生活补助200~400元。
            此方案的制订出台,旨在建立山区中学教师补充的长效机制,进一步优化教师队伍的学科和年龄结构,有效缓解中学教师结构性缺编等制约教育发展的瓶颈问题,为全面提高教育质量筑牢基础。(文/余书升) (责任编辑:徐绒绒)
   
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