安康市审计局多措并举打造审计铁军

　　近年来，安康市审计局以“强素质、咥实活、创争出”为发展思路，以推进审计监督全覆盖为主体目标，以突出审计质量和实效为工作重点，多措并举，加强领导班子建设，强化干部教育培训，着力打造政治坚定、业务精湛、纪律严明、勇于担当的审计铁军。

　　加强班子建设，发挥“旗帜”引领作用。 坚持用科学理论武装班子，用民主集中制凝聚班子，用目标管理激励班子。制定了《安康市审计局民主集中制制度》、《安康市审计局党组中心组学习制度》等系列制度，积极改进领导方式和工作方法，规范议事程序，健全决策机制，推进科学执政、民主执政、依法执政，提高了领导班子驾驭全局、领导管理、依法行政、组织协调和议事履职的能力。创新支部组建新模式，局党组书记亲任党总支书记，6名党组成员兼任党支部书记，以党组成员分管科室为单位，分别建立了6个党支部，破解了支部科室不协调、党建业务常交叉的难题，有力发挥了支部在“创先争优”中的“战斗堡垒”作用和模范带头作用。

　　锻造五支队伍，发挥“拳头”主攻作用。 树立“一盘棋”核心理念，突出团队合作精神，结合国家审计工作全覆盖的要求，研究确立了构建“五支队伍”的思路，即建立机关干部队伍、协审人员队伍、内审协会队伍、中介和老干部队伍，捏指成拳，形成合力，全面推进审计事业“创争出”。进一步健全工青妇组织，工会、妇联组织按时换届。新成立了市审计局团总支，下设三个团支部，充分发挥团员青年的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用，为促进文明创建，推动审计发展提供了强有力的动力支撑。

　　强化培训考核，发挥“引擎”助推作用 。创建学习型审计机关，坚持以文教人、以文育人、以文化人，不断提高审计干部的政治理论和业务水平，为履行好审计审计使命提供不竭的力量源泉。两年来，采取“请进来”、“走出去”、“上派下挂”相结合的培训模式，邀请专家学者、审计业务骨干举办业务培训班800余人次，吸收基层审计人员参与项目锻炼20余人次，参加审计署和省厅业务培训、项目锻炼60余人次。干部队伍中具有审计师等中级职称的25人，高级职称的9人；干部职工全部具有大专以上学历，其中本科以上43人，硕士研究生4人。研究制定了促进审计事业“创争出”的考核办法，构建以平时考核、专项考核和年度考核为核心的“三位一体”的考核新机制，对审计干部的“德、能、勤、绩、廉”实施“全覆盖”式考评，有力激发了干部职工争先创优的热情。

　　健全廉政制度，发挥“电网”防控作用。 着眼“常、长”二字，一方面坚持“持久战”，将权力装进制度的笼子里，使廉政工作常态、持久地推动；一方面唱响审计人“立审为公、执审为民”主旋律，筑牢防线、严守底线、抬高标线。采用征求意见的彩铃电话，广泛聘请特约监督员等方式，对审计人员跟踪监督，促使阳光审计、文明审计。党风廉政方面未发现一例违纪违规问题。市审计局先后荣获“全国审计机关廉政勤政工作先进单位”、“安康市政风行风测评先进单位”、“安康市党风廉政建设先进单位”等荣誉称号。