宝鸡：三道硬杠化解超配干部难题

　　宝鸡市针对超职数配备干部难题，出台了干部调整预审制度，关口前移、严肃追责，作出了制度性安排，进一步从严管理干部，从源头上堵住漏洞。 

　　明确预审范围，设立“警示线”。对全市超职数配备干部问题进行全面检查，掌握基本情况，建立整改工作台账，并以此为基础，明确预审范围，即存在超职数配备干部问题的党政机关、参照公务员法管理事业单位的科级领导职位，全额事业单位的科级职位。对超配的单位发出整改通知单，及时提醒警示，要求干部调整前必须履行预审手续。 

　　明确预审程序和内容，设立操作“红线”。要求超配单位在干部调整前，首先要核对机构设置、领导职数和实际配备情况，重点对超职数配备干部问题提出整改消化措施，研究制定符合职数要求的干部调整方案。干部调整方案向市级公务员主管部门书面报告，经预审同意后实施干部调整。审核通过的由组织部干部监督科复核并在工作台账上登记销号。预审紧盯单位核定职位职数、实际配备情况，以及超配职位整改消化情况，看是否新出现超职数配备干部、超机构规格提拔干部、违规设置职务名称和违规提高干部职级待遇等问题。 

　　明确工作要求，设立纪律“高压线”。要求各县区和部门在研究干部配备时，必须对超配的干部进行消化整改，在两年内有效解决超配问题。未经预审调整干部，一律无效，并追究党委（党组）及其组织人事部门主要负责人的责任。对未按计划完成整改任务的，严肃追究责任并予以通报批评。把执行预审制度和按职数配备干部情况作为党政主要领导干部经济责任审计、县区委书记离任检查、“一报告两评议”的重要内容，对任期内出现新的违规超职数配备干部问题的，一律严肃处理。同时，采取随机抽查、重点抽查、专项检查等方式，对干部配备和整改消化情况进行监督检查，督促各县区各部门及时整改。（记者：陈艳）

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