宝鸡太白高薪引进医疗卫生人才

近日，笔者从太白县卫生局了解到，今年该县计划为县医院薄弱科室高薪引进高层次医疗卫生人才，年薪最高可领到10--20万元，以提升县上医疗卫生队伍整体素质和综合服务能力。

近年来，太白县卫生局以“提升医疗水平、改进服务质量，提高群众满意度”为抓手，不断更新服务理念，加强医院质量管理，强化医疗保健服务水平， 县医院广大医务人员的业务能力、医技水平以及县医院的面貌得到极大提升。但是卫生人才短缺和人员结构不合理等问题仍旧十分突出，制约了该县卫生工作的长效 发展，为了实现“保基本、强基层、建机制”和90%的患者在县域内就诊的目标，今年太白县计划为县医院内科、外科、儿科、妇产科、骨科等科室引进一批高层 次医疗卫生人才。太白县卫生局负责人告诉笔者，引进人才实行年薪制，具有正高医师职称人员年薪10万至20万,具有副高医师职称人员年薪10万至15万， 签订聘任合同基本服务期为5年。县上规定对引进后连续工作5年以上的，可优先享受太白县保障性住房；服务期满5年后，签订继续在太白县工作协议，在购房 时，可享受住房补助3万元；另外被引进的人才如若是租住房屋人员还可享受租房补贴等待遇。

据悉，太白县对引进的人才实行聘约管理，由县人才工作领导小组及用人单位负责实施目标的过程评估和终端评估，根据不同层次对引进人才进行学科、医疗、科研及医德医风等方面进行综合考核。年度考核和阶段考核作为其年薪发放、聘后评估、续聘、奖励、评优的依据。