"史上最最难就业季"来临 月薪低于3000元难生存

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　　跟法师对坐清谈，在杭州最美的建筑之一里面办公……日前杭州灵隐寺发布的招聘通知火遍网络。而在西安，多家人才市场门口求职者排队，西安进入节后招聘小高峰。春节刚过，省体育场、西安南二环等地的人才市场门口挤满了找工作的人，不少上班族也开始打听薪酬、工作内容等准备跳槽。工作难找吗？难！

　　 现象

　　 大学生找不到对口工作

　　 企业要求应聘者有经验

　　小周今年6月即将从西安南郊一所二类本科院校毕业，大学学的专业是法学，“今年是不是最最难我不清楚，但年前几个机会都没把握住，最近准备多跑招聘会试试。”

　　2月17日上午，记者跟着小周一起来到西安南二环的西安市人才市场。还不到上午10点，就能看到路边围着很多人，既有企业设点咨询，还有向路人发放招聘简章。市场里的宣传栏上则张贴着一些企业的招聘广告，不少求职者在拍照留存。

　　咨询了多家用人单位，并没有适合法律口的职位，小周决定再到省图书馆的一场招聘会去看看。小周说他本想找一个专业对口、能留在西安的工作，碰壁几次后心里挺着急的，“有同学没找工作就忙着复习国考或考研了。”

　　记者在现场看到，来招聘的用人单位涉及教育机构、IT行业服务商等多个行业，还有生物科技或医药企业。虽然职位要求各不相同，但几乎所有的招聘简章都要求“有工作经验”。一家教育机构的工作人员介绍，他们提供英语教师的职位，“一年以上工作经历优先考虑，一般不考虑应届毕业生。”

　　网上有个段子：2013年因为创纪录的699万毕业生而被戏称为“史上最难就业季”；到了2014和2015年，毕业生分别达727和749万人，被冠以“史上更难就业季”；数据显示，2016届全国高校毕业生预计770万以上，有网友因此调侃：“史上最最难就业季来了！”

　　 原因

　　 找工作难是老话题

　　 根源在供需双方不对称

　　据陕西省教育厅通报，2016年全省高校毕业生人数预计达到36万人，可能会超过2015年的33万人。而近几天，记者也在西安不少论坛和百度贴吧里看到了有关就业的话题讨论。不少求职者认为，今年找工作不会比往年轻松。

　　一位猎头从业者指出，今年的经济形势比较复杂，除了继续增加的应届生，再加上往年没找到工作和大量海归人群，整体就业压力不容乐观。并且，因为经济结构调整，一些过去的热门行业提供的职位大幅缩减。

　　“其实求职难并不是工作少，而是供需不对称。”211校招网首席就业指导师孙鹏长期关注大学生求职。2月18日下午，在西安科技二路附近一间办公室里，孙鹏拿着水彩笔，在白板上给记者分析了求职难和就业难，以及相应的解决方案。他认为，“找一份工作不难，难的是找到符合自己期望值的工作，也就是说，高质量就业很困难。”孙鹏说：“老说就业难，让求职者转变观念，怎么没人说西安生活成本多少？有的企业不愿意花钱招人，不愿意培养人才，还对人才有各种各样的要求。用一句时尚的话说，对求职者的指责够够的了！”

　　孙鹏通过网站简历和管理系统后台调取了一些大学生简历、薪资要求和企业给的薪资。记者注意到，西安某旅游企业招聘微信编辑和客服专员：要求能适应倒班和节假日换休，熟悉使用办公软件，善于与人沟通能承受一定工作压力，月薪是2500到3000元。

　　“按西安生活成本计算，每月3000元以内只够基本的吃住行。”孙鹏说，工资太低就很难在这座城市生存，没安全感也没有归属感。像这样的岗位，求职者投简历的意愿自然不高。

　　在陕西省社科院学术委员会副主任张宝通看来，大学毕业生面临的“求职难”还与人才培养结构有关，他认为，市面上最缺的是技能型人才。

　　 形势

　　 今年就业压力不容乐观

　　 西安缺软件工程师

　　当前的经济环境下，哪些行业的需求缺口大、比较好找工作？

　　前程无忧根据大数据的统计，以下三大类行业有望成为今年热门职位聚集地：

　　一是互联网/电子商务。据前程无忧发布的相关离职与调薪调研报告显示，与互联网相关的高科技和金融行业员工离职率去年已分别高达19.1%和18.1%。“企业急需引进互联网人才来扭转局面。”

　　二是金融行业。前程无忧的工作人员介绍，拥有海外工作背景、高学历的金融行业人才最受企业欢迎；从技能看，拥有CFA、CPA、律师资格证等专业证书可以成为加分项；另外，具备独立研究能力和对上市公司调研能力者也会受到用人方看重。

　　三是酒店业。前程无忧统计显示，结合2015年酒店业网上发布职位数走势稳定的状态看，西安等二三线城市对酒店业人才的需求较为旺盛。

　　孙鹏分析说，根据《陕西省人民政府关于加快发展生产性服务业的实施意见》，发展目标突出七大领域：结合我省实际，着力抓好金融服务、现代物流、电子商务、研发设计、人力资源服务、信息技术和会展服务七大领域，实施重点突破，这些行业都会有很强的人才需求。“伴随移动端兴起和电商发展，西安缺口较大的职位会聚焦在软件开发设计方面。”他说，比如：西安缺少ios系统开发人才，最不缺的就是一线销售和营销策划人员。

　　 建议

　　 求职者要练好内功

　　 企业应努力留人才

　　业内人士指出，就业难问题是供需双方面造成，要解决也需要双管齐下。

　　陕西省人社厅一位工作人员在接受记者采访时表示，近期我省陆续召开了就业春风行动，西安人才网等也发布了很多企业需求，提醒求职者可以多关注。有业内人士建议，求职者应当转变就业观念，先就业再择业。

　　有些求职者“眼高手低”，觉得中小企业的待遇一般、发展空间有限。张宝通分析，只要对自己有清晰的职业规划，在中小企业就业也是修炼内功的过程。

　　“部分企业遭遇的用人难题，则是对招聘和人才不重视所致。”孙鹏认为，比如：有的企业没有HR或HR不专业，难以慧眼识金。有的企业舍不得花钱留人、薪资过低，员工生存都困难，工作满意度自然就打了折扣。孙鹏从求职者生活成本方面算了一笔账，以西安市一个普通外来求职者为例，基本生活保障至少需要2500元。他建议企业管理层多了解员工需求，适度提高待遇，让运转管理更顺畅。

　　有关调查显示，对晋升时间差，企业给予的时间往往比员工愿意等待的时间长2-3年，很多员工大呼“等不起”，加上对目前工作内容的不满，这是导致员工主动离职的最大原因。

　　211校招网项目经理殷天佐分析，目前西安的互联网、新能源、金融等行业比较热门，对求职者的建议是如果找不到专业不对口的工作，一定找一份自己喜欢的事情，感兴趣的行业去坚持，不要轻易换公司，更不要轻易离开自己熟悉的行业。记者 李程 黄涛