榆林局三举措落实“三项机制”力促干部管理水平再提升

　　为认真贯彻落实省委、市委“三项机制”，激发干部职工干事创业激情，榆林局高度重视，积极部署，学机制、建机制、用机制多举齐下，切实推动“三项机制”在局内落地生根。 

　　一是坚持“学”为先。本着“领导干部要熟悉，一般干部要了解”的原则，采取自学、集中学习等多种形式组织机关全体干部职工认真系统地学习省市委“三项机制”原文、毛万春部长和胡志强书记的讲话及文章，切实增进干部职工对“三项机制”的认识和理解，为建章立制、用好机制奠定良好基础。自“三项机制”施行以来，共组织党组学习2次，开展专题研讨1次，集体学习2次，切实做到学深、学透、学扎实。 

　　二是坚持“建”为要。贯彻落实“三项机制”，关键是要在探索创新中建立长效可持续运行的良性机制。对此，积极结合本局实际，研究制定《榆林市邮政管理局干部鼓励激励实施办法（试行）》《榆林市邮政管理局干部容错纠错实施办法（试行）》《榆林市邮政管理局局管干部能上能下实施办法（试行）》，建立完善评优评先、考核奖励、选拔重用等相关制度，为落实“三项机制”，提升干部管理工作水平提供了制度保障。 

　　三是坚持“用”为本。始终把贯彻落实“三项机制”与巩固“两学一做”学习教育、推进财政专项扶持资金落地、编制实施“十三五”规划、建设快递园区、推广应用新能源投递车辆等中心工作相结合，与做好目标责任考核重点工作相结合，切实以工作实效来检验学习、制度成果，并落实到干部选拔任用及日常管理中去，营造了积极干事、主动谋事、大胆创事的良好氛围。 

　　      榆林局表示，下一步，将继续深入贯彻落实“三项机制”，切实抓好各项重点工作，全方位激活干部干事创业的积极性，以义无反顾、奋发有为的精气神坚决打好“十三五”开局之战，为建设与小康社会相适应的现代榆林邮政业而不懈努力。