陕西师范大学通过抓教育引导、校企联动、优质服务，着力提升毕业生就业竞争力和就业质量，成效明显。
—— 多管齐下，注重教育引导。一是 通过开展主题教育活动、专题报告会等形式，唱响“到西部去，到基层去”的主旋律，鼓励和引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。 二是 结合就业进度有针对性地实施分类就业指导，确保毕业生了解就业现状、知晓国家政策，进行有效应聘。2015年，学校开展各类就业政策宣讲会、技能提升指导活动49场，提供“一对一”的就业指导、政策咨询2100多人次。 三是 开展“我的求职故事”评选活动，用身边的求职案例促进相互学习，相互教育，实现共同就业。
——加强联络，注重校企信息共享互通。一是 加强与省内外人才中心信息沟通，随时掌握各地的招聘信息。学校就业网与全国各省市的人才中心网站互联互通，实现学校毕业生信息与招聘信息的对接与共享。 二是 全力配合各招聘单位做好专场招聘会和大型招聘会的组织服务工作。学校向全国各地的招聘单位邮递招聘会邀请函4000余封，通过电话邀请来校招聘的单位达2300多家。 三是 建立“重点招聘单位数据库”，通过实地走访、邮寄生源信息册、电话及邮件邀请等多种方式，加强与重点用人单位的联系和沟通,为重点推介毕业生打好基础。
——强化管理，注重优质服务。一是 加强校园就业信息化建设。利用网站、微信、短信、QQ群、校园广播等多种媒介向毕业生推送招聘信息及学校就业工作情况。 二是 统一组织毕业生参加省内高校的招聘会。学校每年3月份统一组织未就业的毕业生参加西安交通大学、西北工业大学等省内高校的春季大型招聘会，并选派就业工作人员，到现场进行推荐和个性化就业指导，提高毕业生签约效率。 三是 建设就业微格实验室，为毕业生提供网上应聘、讲课视频录制等咨询与服务，提升其应聘能力。 四是 建立未签约毕业生跟踪服务机制。学校建立了离校未就业毕业生就业促进机制，建立未就业毕业生档案数据库，从每年4月开始，逐一与未签约毕业生电话联系，分析未签约原因，及时与有需求的招聘单位沟通，实现未签约毕业生与用人单位有效对接。 五是 帮扶特殊群体。学校对家庭经济困难、就业困难、身体残疾和少数民族毕业生在就业过程中给予经济补助和重点推荐，帮助他们顺利完成签约。
（责任编辑：胡玥）
