近年来，咸阳师范学院通过“四大举措”，努力为辅导员营造工作有条件、干事有平台、发展有空间的良好环境，不断助推队伍整体素质提升效果好。
一是健全的制度保证辅导员队伍建设规范化。 该院近年来一直围绕“政治坚定、业务精湛、专兼结合、结构合理、相对稳定”的总目标，先后制定咸阳师范学院《关于加强学生辅导员队伍建设的实施办法》《学生政治辅导员岗位职责》等制度，保证学生思想政治工作目标明确、量化到人、责任到人、考核到人，从制度上为辅导员队伍建设提供支撑。同时，定期召开辅导员队伍建设专题会议，学习国家政策，有针对性地探讨队伍建设的措施，制定相关政策，落实解决辅导员队伍建设中的有关问题，从而形成了学院领导分工负责，职能部门与各院（系）密切配合，全体教职工共同参与的网络化教育管理格局。
二是科学的配备保证辅导员队伍结构合理化。 该院结合实际，专门成立了由主管院领导牵头，组织部、人事处、学工部、团委、各二级院（系）党总支书记、副书记组成的辅导员选聘领导小组。从整体素质、专业结构等方面科学合理地为每一个院（系）配备2-4名辅导员。近年来，选聘专兼职辅导员共计70名，其中副高职称1人、中级职称35人；研究生学历40人。专职辅导员中大都有思想政治教育、社会学、心理学、教育学等相关学科背景，很大程度上适应了新形势下对辅导员的要求。
三是丰富的学、训、赛活动保证辅导员水平提升全面化。 该院每年划拨近专项培训经费，先后组织40余名辅导员参加省级以上骨干培训活动。学院成立了“思想政治教育学会”，通过年会，交流和研究大学生思想政治工作经验；通过专题讲座、讨论会、社会实践等形式，不断加强辅导员的日常政治理论学习。鼓励辅导员参加校内课题研究活动，不断提升辅导员的科研能力。精心举办辅导员职业能力大赛，定期开展优秀辅导员、先进个人等评选表彰活动，积极组织辅导员参加各类国家级、省级大赛，对涌现出的先进人物和典型事迹进行广泛宣传，全面提升辅导员综合能力，激发辅导员工作热情。先后有7人分别被评为“陕西省三育人十佳个人”、“思想政治工作先进个人”、“优秀辅导员”、“学雷锋先进个人”，5人荣获“陕西省新长征突击手”称号，15人被评为陕西省社会实践先进个人，20人被评为校级各类先进个人。
四是严格的考核保证辅导员管理的精细化。 制定《辅导员考核实施细则》，成立辅导员考核领导小组，负责辅导员日常考核与年度考核工作。主要从政治素质和思想状况、履职情况、工作实绩等方面进行综合考核，最终将考核结果与岗位聘任 、职称评定、职务晋升、工资待遇等挂钩，特别是从2010年起，该院将辅导员职称评聘实行指标单列、评聘单列，大大畅通了辅导员职称评定和职务晋升渠道。不断加大专项经费投入，除享受课时津贴、绩效津贴外，还享受平均每年2000元的岗位补贴，解除辅导员的后顾之忧。此外，2011年至今，该院共选派5名辅导员分别到秦都区、麟游县团委等地担任团（区）县委副书记挂职锻炼，丰富拓宽了辅导员锻炼渠道。
（责任编辑：黄晓青）
