带薪休假呼声高涨 大多数市民吐槽可望不可即

古 汉台 网9月29日讯 (记者张维)能否加快带薪休假制度？实现带薪休假指日可待；集中性假期或向带薪休假转变……中国政府网近日发布消息称，国务院已批准建立国务院旅游工作部际联席会议制度，同时撤销“全国假日办”。由此引发的一系列猜测与呼声此起彼伏，带薪休假的话题瞬间升温。

范 雯雯在南二环一家大型餐饮连锁企业担任高管职务已经有7个年头，今年46岁的她提起休假一直很郁闷，尽管公司为她缴纳了社保，而且每年公司还组织一次集体 出游，但是对员工申请带薪休假却含糊其辞，难以落实。“管理工作薪水确实不算低，但获取的同时是艰辛的付出，工作压力非常大，打心底希望带薪休假能缓解一 下压力，放松放松。”范雯雯说，事与愿违的是，公司企业化管理相当严格，岗位用人“一个萝卜一个坑”，休假就意味着难保原来的岗位，所以不敢休假的同时， 只好打消带薪休假的念头。2012年，省政府出台《关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 的个体工商户等单位从事全日制工作的职工连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入； 如单位不安排职工年休假或休假天数少于应休天数，单位应按照其日工资收入(除加班费外的全部工资性收入)的300%支付工资报酬；如单位安排职工年休假， 因本人原因不休年休假的，单位原则上只支付其正常工作期间的工资收入。

有关专家表示， 一窝蜂式的“拥堵式休假”已经远远跟不上时代发展的需要，而由其所引发的人流过于集中、交通拥堵、景区不堪重负等连锁问题，也越来越成为公众“不能承受之 重”。带薪休假条例虽然已颁布多年，但对不少人来说仍是“镜中花水中月”，至今仍未能完全落到实处。同时，旅游产业过度依赖“门票经济”的单一发展模式， 公众对多元休假方式的新期盼，传统节日如何能优化休假安排……在“假日办”撤销后，新成立的国务院旅游工作部际联席会议制度能否顺利解决好这些问题，才是 此轮变革真正的看点。