【学习整改提高年】把干部职工的成长发展作为谋事的出发点——人事处“学习整改提高年”呈现新气象
2019年是人事处工作较为繁重的一年，在做好干部任免、考核、培训、监督、档案、工资等日常工作的同时，还要落实机构改革后续工作、公务员职务与职级并行、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“讲、敢、改”专项教育等重点专项工作。人事处把“学习整改提高年”作为处室建设的重要契机，从自身做起，从微处着手，从具体问题抓起，坚持层层传导压力，不仅压实了责任，也激发了全处干部干事的主动性和自觉性，实现了压力向动力的转化。
转作风：提振干事创业精气神
人事工作头绪多、任务重、要求高，因有些工作有时限要求，故加班加点就成了家常便饭。今年伊始，人事处便对全处干部提出了“甘愿吃苦、甘于奉献、甘守寂寞”的作风要求，提振干部干事创业的精气神。因工作原因，今年人事处几乎所有干部都放弃了年休假、轮休的机会，周末单位有事随叫随到，手机24小时保持开机，经常半夜也能接到上级部门安排的工作任务。由于每名同志都承担着多项工作任务，一旦请假，工作就得其他同志来分担，所以大家平时很少请假，大部分时间都处在“工作状态”。特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育开展期间，人事处承担了省馆“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组办公室日常工作，召开的会议多，需要处理的文件数量大，工作时间紧、任务重、要求严。有时上级部门安排工作急如星火，由于人手紧张，只能全员上阵，大家几乎放弃了休息，通宵达旦地一起商讨、制定各类方案、措施，起草报告、材料共计32万余字，通过电话、微信、短信、邮件与省委主题教育办沟通230余次，确保省馆主题教育工作取得了扎实成效。
强责任：展现担当作为新风貌
人事工作涉及到每一位干部职工的切实利益，全处干部深刻认识到自己工作的重要性，以高度的责任感和事业心，耐心细致地做好每一项工作，对自己负责，对他人负责，对工作负责。今年，按照中央部署和省委安排，省馆开展了公务员职务与职级并行工作，这是我馆成立以来规模最大的一次干部职务调整工作，对于拓宽干部晋升通道、调动干事创业积极性、建设高素质专业化队伍具有重要现实意义。人事处把此项工作作为今年工作任务的重中之重，强化责任担当，精心组织实施。与省委编办反复磋商，经过不懈努力，明确了省馆承担全省档案公共事务工作的职责和省馆参公单位性质，从而确保了职务职级并行工作的顺利开展；与省委组织部多次沟通、积极争取，根据相关文件规定，科学核定职级职数，合理设计职级序列，严格职级晋升条件；赴山东、天津等试点省市进行学习调研，严谨细致地做好全馆干部基本情况的摸底，了解各处室班子的运行状况，听取各处室和干部对职务与职级并行工作的建议和意见，开展综合分析研判，在此基础上研究制定了《职级晋升工作实施方案》。在职务与职级并行实施过程中，坚持注重实绩、兼顾资历、择优晋升的政策导向，严格按照程序、严格执行标准，按照省委组织部的时间要求，通过组织推荐、考察、任命等环节，顺利完成了职级套转、晋升等工作。通过职务与职级并行的实施，极大缓解了省馆老同志待遇长期得不到提高、中层干部晋升受阻、年轻干部成长进步缓慢的矛盾，解决了处级非领导职务超职数配备等难题。
优服务：让干部职工放心群众满意
人事工作的主要对象是人，全处干部牢固树立以人为本、强化服务观念，努力做到理解和关怀干部职工。以热情的服务态度，做到急事快事马上办，难事繁事争取办，为职工、群众提供方便、高效、优质的服务。处室定期组织学习人事工作中的新政策、办事程序和各种新问题、新情况，提高自身的政策把握和服务能力。为深入推进高素质专业化干部队伍建设，今年，配合各处对全馆干部职工进行了10多次专业业务培训；举办全省市县档案局馆长培训班一期；档案干部岗位资质班、继续教育培训班各两期，共培训学员2000余人；对全馆124名干部2006年套改以后的工资变化情况进行了梳理，并形成工资台账，让工资变化有据可查，全年办理工资晋升、减人、增人、晋级晋档等审批300余人次；根据人员变动情况，及时对“公务员管理”“编制实名制”“教育培训管理”等系统进行更新和维护，补充录入信息1000余条，保障了相关工作进度；规范出国（境）管理，履行审批备案制度，对保管的证照登记造册，并对上交、使用、归还等情况实行了台账式管理和领用归还签名制度；完成2018年度陕西省档案系列中、高级职称的评审工作，核对2015至2017年初、中级职称人员信息近万条，测试了陕西省职称申报系统和管理系统，提高了评审工作效率；初步建成陕西省档案行业专家库，为建立健全全省档案部门决策咨询制度、推动科学决策打牢了基础。
严管理：促使好干部脱颖而出
习近平总书记多次强调“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”人事处坚持把严要求贯穿到干部管理监督各方面，抓常抓长、落细落小，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。今年以来，严格执行考勤考核管理制度，将考勤结果作为干部职工考核的重要依据，干部工作作风效能显著提升；强化干部职工的日常监督，做好领导干部个人有关事项填报工作，坚持抓早抓小、防微杜渐；在强调严管的同时，人事处始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，以“三项机制”的奖优、罚劣、容错功效引导干部职工树立信心，勇于担当，充分调动干事创业的积极性，全年参加季度考核488人次，185人次被确定为优秀等次；大力选拔政治过硬、敢于负责、善于作为、实绩突出的干部，有针对性地通过提拔交流、轮岗性交流等途径，进一步推动干部的合理流动，截止11月，共提拔干部81人，其中处级干部31人，使得好干部脱颖而出。
促规范：全方位提升工作质量
俗话说：“没有规矩，不成方圆”，大到一个国，小到一个家，都有自己的规矩。人事工作的性质决定了这项工作必须有章可循、按章办事。今年，中央新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部选拔任用作了全面的改进完善，从严进行了规范，也明确了程序性规定，特别是从“分析研判和动议”到“任职”五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。人事处本着对干部负责的态度，所有干部选拔任用工作，都严格按照新《条例》的规定执行，有效地防止了干部“带病提拔”“违规提拔”现象的发生；作为档案部门的人事工作者，深知人事档案对每个干部职工的重要性。根据最新的《干部人事档案工作条例》要求，人事处坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，制定了局馆《干部人事档案管理制度》，全面规范了档案的“建、管、用”。按照从严从实的原则，对全馆121名干部的人事档案进行了一次全面体检，完成了重新整理、查缺补件、数字化扫描等工作，补充各类档案材料1000余件（涉及到全馆所有干部），整理干部人事档案25000余页，编制目录8596条，高清扫描25269张，建成干部档案查询系统，实现干部人事档案专项审核和数字化全覆盖；今年，人事处还向省考核办积极争取，将档案工作纳入到全省年度工作目标任务考核指标体系，落实了各市档案工作的主体责任，使全省档案工作得到了重视和加强。
“学习整改提高年”是人事处工作“学习整改”的“进行时”，更是“提高发展”的“将来时”。今后，人事处要重点围绕“建设高素质专业化干部队伍”“强化干部日常管理监督”“优化干部队伍结构”等方面谋划发展。注重培养干部专业能力和专业精神，增强干部队伍适应新时代档案工作发展的能力；在日常监督管理上下功夫，坚持管在日常、严在经常；改进优秀年轻干部培养选拔机制，用好各年龄段干部，形成老、中、青结合的领导干部队伍结构，激励不同年龄段的干部始终以饱满的热情、昂扬向上的精神状态投入工作。
为干部职工创造“工作有声有色、生活有滋有味、同事有情有义”的环境氛围，将是人事处的不懈追求。
