西安一区县副处级干部10年没"挪窝" 轮岗可刺激干劲

　　10年在同一岗位上没挪窝，同学会上都不好意思介绍自己的工作情况。10月18日，《西安市市级行政机关公务员轮岗交流办法（试行）》出台，一区县副处级干部表示赞同，轮岗可为干部提供更多展示机会，干部成长的通道更宽了。

　　“10年前我就到了这个岗位，到现在还干一样的事，人都快没干劲了。”昨日，这位不愿透露姓名的副处级干部告诉华商报记者，自己当初考上公务员，被许多同学羡慕，可现在见了同学都不好意思说工作的事。

　　“新的工作岗位也许可以刺激一下自己的干劲。”这位干部说，在政府机关里，像他这样经历的干部不在少数，轮岗交流办法从制度上让干部动起来，避免在同一岗位上时间长了缺乏干劲，同时也给了干部更多展示自己潜能的机会。

　　“行政机关公务员轮岗交流办法是激励干部积极作为的一种创新，对干部队伍建设也将起到正面激励作用。”昨日下午，陕西省行政管理学院公共管理与改革研究所所长王彩梅表示，对于一些手握权力的领导，轮岗交流可以防止他们出现思想松懈，在一定程度上还起到保护干部的作用。

　　王彩梅还认为，轮岗交流办法让领导干部可熟悉不同的岗位，从而提升自身综合管理能力，有利于干部的成长。同时，轮岗对提拔任用干部也有积极作用。

　　在实际工作中切勿“为轮岗而轮岗”，王彩梅建议，轮岗时要充分考虑干部的个人能力和擅长与岗位的匹配。

华商报记者 张小刚

编辑：贾艳菲