包吃住+能晋升！年后用工需求大 快递公司抢“小哥”

　　随着春节假期结束，各网店陆续“开张”，快递配送量急速增长。国家邮政局监测数据显示，截至2月8日，今年我国快递业务量已超过100亿件。快递业的蓬勃活力必然促使行业用工量增加，目前正处招聘旺季，各快递公司纷纷开启“抢人”模式。

　　计划招1000人目前只招到100人左右

　　2月9日上午7时，西安顺丰速运招聘专员齐晶晶和同事们从西安城区出发，前往鄠邑区人民路广场，参加该地举办的“春风行动暨就业援助月”专场招聘会。“我们上午9时到达招聘会现场，发现100多家招聘企业中，有不少快递公司，包括京东、中通、韵达等，大家都在招聘快递员。”齐晶晶说。

　　招聘会从9时持续至12时，齐晶晶粗略统计，一上午时间，有近40人来他们公司的招聘展位求职，达成就业意向的有10人左右。“大部分求职者最关心的还是薪资待遇，快递行业的工资构成有很大一部分是计件提成，目前，各公司的快递员月收入在5000-6000元，大部分求职者对这个工资还算满意。”齐晶晶说，为应对4月-5月樱桃成熟后快递量增加的情况，今年他们公司年后计划招聘近千人，从2月1日到9日，招到了100人左右，距离计划还有很大的差距。

　　与往年相比，今年各快递公司的招聘力度都很大，齐晶晶认为这与新冠疫情防控进入新阶段，行业开始复苏密切相关。“行业向好自然业务增多，用工需求大，各快递公司也开始抓紧年后招聘旺季招人。”齐晶晶说，包括他们公司在内的许多快递公司也开出利好条件“抢人”，如包吃住、提供晋升渠道等，西安顺丰速运还拿出了帮助员工提升学历的举措，为的就是能招聘到更多的快递员。除招聘外，内部介绍也是快递行业内一种重要的用工方式，每年以该方式入职的快递员占到总量的30%-40%，对于介绍人，部分快递公司也有奖励。

　　健全福利保障促使快递业用工稳定

　　“其实‘留人’比‘招人’更加重要，让一名快递员长久干下去，比新招一名快递员成本低得多。”西安顺丰速运钟楼分部负责人张木林说，钟楼分部主要负责城墙内区域的快递配送工作，因地处市中心，快递配送量大，用工需求量也大，但今年春节后却没有出现严重的用工短缺，因为年后快递员返工率很高。

　　张木林介绍，春节期间配送量减少，钟楼分部留了70名快递员在岗位上，其余100多人放假回家，春节收假后，快递员返工率高达98%。春节前张木林统计了钟楼分部170多名快递员的年后返工意向，只有两人表示春节过后不来了。

　　快递行业用工原本流动性就大，却有如此高的返工率，张木林认为和公司对基层快递员提供的福利待遇分不开。公司招聘的快递员全部签署劳务合同，购买社会保险，逢年过节也会发放米、面、油等福利。上述措施增强了快递员在公司的归属感，让他们愿意长期干下去。

　　社会认可让更多人愿意从事快递行业

　　据介绍，目前的快递员基本是20-35岁的青壮年，因为这是一种户外工作，工作时间长、劳动强度大，对从业者年龄有一定的要求，这是快递员不好招的原因之一。在采访中，许多快递行业招聘者表示，另一方面原因是许多年轻人不愿意从事这个行业，认为“送快递的”这个称呼不好听，但是近两年这种情况有所改变。

　　一方面是因为随着人们就业观念的转变，越来越多的人感觉到，只要是靠劳动挣钱，不论是哪个职业，都是一件光荣的事情。另一方面，三年疫情期间，让很多人看到了快递员的社会担当。

　　作为一个民生保障行业，疫情期间，当大多数人居家防疫时，快递“小哥”们坚守在岗位上，为千家万户配送生活必需品，诸多类似的感人事件经媒体报道后，让大家对快递员这个职业有了新的认识，促使更多人愿意从事这个行业。

　　记者白圩珑

编辑: 石彬

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