职务职级并行"落地"一年多 陕西基层公务员啥变化

　　去年初，一个新政策的出台备受广大基层公务员关注，那便是——

　　县以下机关公务员职务与职级并行制度。

　　这是个啥制度？简而言之，就是过去基层公务员想要提升待遇，只有职务晋升，也就是俗称的“提拔”一条路。现在，即使仕途没有进步，也可以通过职级晋升来提高待遇。

　　如今，“独木桥”变成了“双车道”，给基层干部带来了哪些变化？是不是现在公务员只要熬够年头、混足日子就能当“官”？

　　且听头条君来解析。

　　截至2015年底，我国716.7万公务员中六成分布在县级以下。而受机构规格等因素限制，县以下机关领导职数十分有限，基层公务员晋升通道狭窄。

　　紧随中央脚步，陕西省于去年5月印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》——

　　哪些人能享受政策？

　　县(市、区)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和参公机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参公管理(单位)工作人员登记备案的在编人员。

　　职级晋升条件是啥？

　　任职年限和级别是职级晋升主要依据。

　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

　　晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

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　　职级晋升就是“升官”了吗？

　　不是！职级晋升与职务晋升没有联系。举个例子，副处级职级，不代表就是副处级领导，只是工资待遇与副处级相当。

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