延安中院积极推动廉政监察员工作形成长效机制

        一是严格任免条件，提高人员素质。市中院从每个部门挑选一名政治立场坚定，思想道德纯洁，热爱廉政监察工作，责任心强，自身清正廉洁的业务骨干，由纪检组监察处、政治部组织人事处联合考察后任用。选任工作不仅为廉政监察员人选提供了素质保证，也为青年干部任职后积极开展反腐倡廉工作奠定了基础。

        二是明确职责，提高反腐倡廉工作的渗透力。廉政监察员有明确的职责要求。例如，协助所在部门主要负责人分析本部门反腐倡廉工作形势，对本部门人员进行职业道德、纪律作风和廉洁司法教育，健全完善本部门的廉政制度；协助本院纪检监察部门受理人民群众对本部门及其人员纪律作风问题的举报,对所在部门人员在纪律作风方面存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒等，并通过岗前培训、专项培训、学习讨论等形式，不断提高履职能力和履职水平。

        该院纪检监察部门充分利用廉政监察员这支编外纪检监察干部队伍力量，组织廉政监察员参与纪检案件的审理工作，逐步理顺了纪检监察部门和廉政监察员之间的工作关系，使法院反腐倡廉各项工作得到了有效落实，并不断取得新的成效。