忙于工作年假被“过期清零”

“由于工作太忙，还没有来得及休年假，2016年的时光已经清零。新的一年已经开始了，我的年假也会完全‘过期清零’吗？不休年休假能换工资吗？”昨日，针对市民左先生的疑惑，律师对照国家相关法律法规说，“法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，用人单位不能以跨年为借口将补休‘清零’，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。”

忙于工作年假被“过期清零”

今年28岁的左先生说，他是西安南郊一家数码科技公司的技术人员，去年由于负责的团队忙着开发一个项目，从过完春节后上班，几乎天天都在上班、加班，就连‘五一’、‘国庆’等法定节假日都不例外。按照公司规定，他和团队年龄相仿的4位同事每年都享有5天的年假，可连续两年由于工作原因未能兑现。他问公司一位副总，能不能给他们把年假补上？对方说，“如果是自身原因造成的，原则上年假‘过期清零’，不能补休，如果确实是由于工作原因，公司可以酌情考虑补偿。”转眼又到了2017年，还不知道今年有没有机会享受年假待遇呢？也不知道国家相关政策是怎么规定的？

未休的年假可跨一个年度安排

针对左先生反映的情况， 陕西 合恒律师事务所李律师说，按照相关规定，职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

另外，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。

法律面前不能算糊涂账

李律师说，从他接触的案例而言，像左先生反映的此类情况还是比较多，主要是由于职工及其所在的单位对国家相关法律法规没有弄明白，一些用人单位为了降低成本，故意“揣着明白装糊涂”，实际上，法律面前没有糊涂账。比如，产假是女职工产期前后的法定休假待遇。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利，一些单位对于已经休了几个月产假的职工，上班之后取消了休年假。可是《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

首席记者 赵丽莉