省消防总队召开志愿性选拔边远艰苦地区大队主官工作动员部署会

      8月3日，省消防总队召开志愿性选拔边远艰苦地区大队主官工作动员部署会。总队在家党委常委，机关全体干部，西咸新区支队和培训基地全体干部在主会场参加会议，各支队干部分别在分会场参加会议。会议由总队党委副书记、总队长王增华主持。

      会上，总队党委常委、副政治委员王春生宣读了《全省公安消防部队志愿性选拔边远艰苦地区大队主官工作实施方案》，从组织领导、选拔原则、选拔条件和选拔程序等方面，对志愿性选拔工作进行了安排部署。

      总队党委书记、政治委员张飞军代表总队党委作了动员讲话。张政委指出，这次在全省消防部队开展志愿性选拔艰苦边远地区大队主官工作是总队党委经过充分调研、反复酝酿作出的一项重大决策。目的是保留一批业务骨干，着力缓解干部区域分布失衡、青黄不接的结构性矛盾，推动干部多岗锻炼、引导优秀干部到艰苦边远地区建功立业。张政委强调，开展志愿性选拔工作是贯彻上级精神、健全基层班子的有效之举，是促进队伍健康发展的创新之举，是贯彻“三严三实”、践行“五讲四美”的务实之举，是推进干部交流，树立正确用人导向的暖心之举。广大干部要打破传统惯性思维，正确衡量利益得失，积极响应总队党委号召，把个人理想根植于消防事业这片沃土，将个人前途与部队发展紧密相连，到组织需要的地方去，到能够证明个人价值、实现个人理想的地方去建功立业、实现价值。

      王增华总队长就做好此次志愿性选拔边远艰苦地区大队主官工作提出了明确要求。一是要深入搞好思想发动。要把总队党委的决策意图解读好、宣传好，澄清官兵疑惑，鼓励符合条件的干部响应党委号召，踊跃报名参加。二是要扎实搞好组织工作。各级党委和政治机关要提高认识，切实增强事业心和责任心，确保程序严谨，操作规范，把选拔工作组织好，使总队党委的决策能够顺利执行。三是要坚决做到公平公正。无论是负责组织还是参加选拔的同志都要牢牢把握公平公正的原则，用好的作风来选人，真正选出作风好的人，让选上的同志感恩组织，没选上的同志服气组织，没有参与的同志更加相信组织。