陕西出台意见深化国有企业工资分配制度改革

　　完善工资与效益同向联动机制

　　近日，省政府印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，深化我省国有企业工资分配制度改革，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强我省国有企业发展活力。

　　《实施意见》明确，确定国有企业工资总额，要综合考虑工资收入分配政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等因素。根据企业功能性质定位、行业特点和市场对标，完善工资与效益同向联动机制，即企业经济效益增则工资增，企业经济效益降则工资降。

　　《实施意见》明确，我省国有企业全面实行工资总额预算管理，规定了编制范围和程序、备案制和核准制、预算周期和预算执行。同时，对企业内部工资分配管理和制度改革提出了指导性意见，坚持按劳分配原则，优化工资收入结构，实现国有企业职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。该《实施意见》自2019年起实施。(记者康乔娜实习生李佳欣)

编辑: 石悦琳