我省人事制度改革激发干部队伍活力

　　●扩大公务员基层岗位招录比例

　　●规范事业单位人员招聘

　　●军转安置实行功绩制量化计分排名选岗 

　　推进人事制度改革，是造就高素质公务员队伍和人才队伍的制度保证。去年，我省通过适时调整完善公务员招录政策，规范事业单位公开招聘，改革创新军转安置办法等，稳步推进人事制度改革，极大地激发了干部队伍的活力。 

　　在完善公务员招录制度中，我省坚持面向基层的用人导向，扩大基层岗位比例。全省2014年统一考试录用公务员计划中，县乡级职位计划共计2603名，占录用计划总数的90%。同时，我省调整政策，解决艰苦边远地区公务员“招不来、留不住”的现象。对国家级贫困县的职位，以及法医学、城市规划等急需专业职位，降低开考比例。招考比例达到1：2即可开考（普通职位开考比例为1：3）。此外，我省进一步探索和完善从优秀工人农民中考试录用公务员工作。将面向报考年龄上限从30周岁调整为35周岁，开通网上注册报名，减少报考人员来回奔波。在考试内容设计上，突出职位不同特点，以“干什么，考什么”和“应知应会”为考试的主要内容，改变了传统的“死记硬背”考试方法。

　　去年，我省还不断推进事业单位人事管理的规范化、制度化。严格执行《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，从公开招聘的组织权限、招聘范围及条件、考试方式、开考比例、最低分数线设置、总成绩排名顺序的确定、考试成绩公布七个方面，进一步完善了公开招聘政策措施。2014年为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生1184名。 

　　为了让军转安置更“阳光”，去年，我省对实施多年的功绩制、双向选择和政府包底分配安置模式进行调整改革，实行功绩制量化计分排名选岗，把军转干部服役期间德才表现和贡献业绩作为安置的主要依据，省直544名计划安置军转干部首次通过排名选岗，现场确定了工作岗位，安置过程更加公开公平。去年，全省1674名计划安置军转干部顺利安置，达到部队、接收单位、军转干部个人“三满意”。（记者：李艳　通讯员：梅轩）

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