面对就业新常态，杨凌职业技术学院发动全员参与，多方联系企业，积极邀请企业举办小型毕业生招聘会、毕业生就业创业政策宣讲会等活动，多措并举促进学生就业，取得了可喜的成绩，2016届毕业生就业率、就业质量明显提高。
——广泛宣讲创业政策，为毕业生提供有效的项目服务。 该院积极宣传国家对大学生就业创业的优惠政策，组织就业工作人员，通过各种形式，深入陕西省人才交流中心和杨凌示范区人才交流中心学习国家对大学生的创业优惠政策，邀请示范区人才交流中心工作人员作报告，为学生发放宣传材料，组织学生参观就业创业宣传展览，引导毕业生开辟就业的项目，对学生进行培训指导。
——积极收集就业信息，为毕业生提供更多的就业岗位。 该院把收集岗位信息作为就业工作的重点，明确分工，落实到位，积极邀请用人单位来院招聘毕业生，热情为用人单位提供各种便利和服务,为用人单位发布需求信息、举办专场招聘会、安排笔试面试，积极配合用人单位做好招聘工做，为毕业生提供了大量的就业岗位和机会。
——积极开拓就业市场，为毕业生建立广泛的就业基地。 面对当前大学生就业的整体严峻形势，该院领导班子及时应对就业新常态，寒假前召开班子会议专题研究深入研究就业市场拓展工作，召开教职工大会动员全体教职工利用假期休息时间、走亲访友机会、外出学习交流等机会了解企业用人信息，推荐毕业生，发动全员参与，积极开拓就业市场；就业小组人员与几百余家企业电话取得联系，邮寄慰问函件百余封，深得企业好感，很多单位在用人计划紧缺和已经招聘过的基础上又来学校招聘毕业生，效果显著。
——加强信息多元建设，为毕业生提供贴心的就业服务。 该院依托现代化信息技术，在完善毕业生生源信息库、就业信息库、用人单位信息库等的基础上建立了毕业班班主任、顶岗实习指导教师、三年级学生干部及未就业学生QQ群及微信群。及时向毕业生公布国家最新的就业创业政策，及时回复学生在就业创业咨询栏目中提出的问题，为毕业生提供了及时贴心的就业信息和指导服务。
——热心服务弱势群体，为毕业生建立周到的帮扶机制。 该院按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，积极为就业弱势和就业困难学生悉心服务，建立就业困难毕业生档案，实施“一对一”就业帮扶，重点学生重点联系，困难学生积极联系，弱势学生热心联系等就业服务。针对毕业生在求职过程中存在心理问题，就业小组高度重视，专人负责，专人咨询，专人解疑，对存在就业心理问题的学生及时予以关注和跟踪服务，对就业困难学生结合学生的特点实行“重点关注、优先推荐”的原则，帮助其顺利就业。
（责任编辑：胡玥）
