洋县持续推行城区学校教师公开选聘制度

13.08.2015 00:58

本文来源: 教育厅

近年来，为了缓解城区学校生源剧增、教师紧缺和班额过大的现状，洋县教体局在县委县政府及相关部门的大力支持下，结合全县教师队伍实际，深入基层调研，创新举措，持续推行城区学校教师“凡进必考”的公开选聘制度，形成了良好的选人用人机制。 ——充分调研，合理设置选聘人数。 因时逢教师退休高峰期，而新任教师补充有限，使该县教师队伍整体缺编严重，城区学校师资需求日益增大，农村学校教师数量依然不足。为了兼顾城乡师资需求，尽量做到均衡配置，教体局每学年都安排专人深入各校，对现有教师学科配套、数量变化、实际需求等情况进行调查摸底，再根据实际整体测算，合理设置城区学校选聘教师的数量、学科、专业，以保证城区学校教师选拔“有来源”，又避免乡镇学校教师“被抽空”。 ——认真把关，严格审查报名资格。 应聘教师必须符合“在农村学校一线任教满5年以上、大专以上学历、报考专业与所学所教专业一致，具有相应教师资格证、任职资格”等基本条件。报名时需交《城区学校选聘申请表》，要求原单位对其师德师风和工作现实表现情况加注意见、签字盖章。根据岗位条件要求，教体局统一安排对应聘教师的身份证、教师资格证、最高学历证、任职资格证、近期聘用书、获奖证书等证件逐一审查，严格把关，确保合格的师资来源。 ——公开透明，规范程序阳光操作。 城区学校教师公开选聘工作严格执行事业单位公开招聘有关规定，坚持“公开透明、竞争择优”的原则，按照“发布公告——公开报名——资格审查——笔试——面试——公示拟聘人员名单——办理相关手续”的工作程序，组织严密，环节细致，操作规范。一是运用网络微信发布选聘方案，岗位计划、报名资格条件和选聘步骤方法公开透明；二是笔试、面试、成绩统计等环节全程监控，纪检监察室参与监督，整个选人过程公开透明；三是现场复查、签字确认、分层负责，成绩信息公告及时，结果公正透明。
——正确导向，形成长效选人机制。 该县教体局坚持教师进城 “凡进必考”的政策，选拔机制已形成一种新常态。所有进城教师均需通过公开招聘的方式，过“五关”（即资格审查关、知识考核关、限时备课关、上课关、说课关、业绩考察关）之后，被选拔调入到城区学校任教。持续推行城区学校公开选聘制度，在教师中形成了重师德、重能力、重业绩的正确导向，营造了积极向上、爱岗敬业的良好氛围，充分调动了广大基层教师的工作积极性。(文/张春妮雍辉) （责任编辑：胡玥）

本文来源: 教育厅

13.08.2015 00:58

陕西蒋刘遗址发现仰韶晚期成人墓地陕西新闻

陕西科研团队国际首创技术变“呆矿”为“金矿”

　　铝土矿是生产氧化铝和铝的最主要原材料，被列为我国战略性紧缺矿产资源。解决低品质高硫铝土矿中硫的脱出问题并实现高硫铝土矿的经济高效利用是长期以来困扰我国氧化铝工业高质量发展的难题。11月1日，记者从西安建筑科技大学获悉：该校陈延信教授团队经过10余年的探索实践，攻克了氧化铝工业这一难题，在低品质铝土矿焙烧提质理论与技术上取得重大突破。项目成果应用一年新增产值22.陕西新闻

西安光机所有效载荷首次参与空间站科学实验

　　2022年10月31日，陕西新闻