新媒体在求职招聘中份额渐大

三秦 都市报 - 三秦网 讯（记者 郑伊琛）7月7日， 陕西 省人才交流服务中心发布的调研报告显示，微信、手机APP等新兴求职招聘手段的应用推动人力资源市场供需对接的方式更趋于多元化。

统计显示，用人单位使用最多的招聘途径依次是现场招聘会、网络平台、微信、校园招聘和熟人介绍，使用度分别为27%、23%、18%、12%和8%。求职个人使用频繁的求职渠道分别是招聘会、网络平台、微信、手机APP和校园招聘，使用度分别为26%、21%、12%、12%和10%。现场招聘会和校园招聘均属于线下现场对接模式，作为传统求职招聘渠道的代表，它们依然是求职招聘的主要渠道。网络招聘平台经过十多年的发展也已经形成了较为固定的市场基础。值得注意的是手机APP和微信也已然成为重要的求职招聘方式，尽管目前求职个人的使用度高于用人单位，但是人才供给方的需求变化最终会倒逼用人单位提高手机APP的使用率。

新媒体与求职招聘行为的融合仍然有较大的提升空间。微信、手机APP等新兴求职招聘形式的应用已经初见成效，但是仍有较大的提升空间。用人单位认为目前招聘效果最好的方式依次是招聘会、网络、微信、校园招聘和熟人介绍。求职个人则表示，求职效率最高的手段分别是招聘会、网络、手机APP、校园招聘和微信。由此可以看出微信、手机APP等作为新兴招聘形式已经得到了用人单位和求职个人的认可，使用效果也仅略低于现场招聘和网络招聘，具有较好的发展预期。