算算你春节加班能拿多少钱？ 7天可抵17天工资

三秦都市报 - 三秦网 讯（记者张维  ）对于春节期间坚守在工作岗位上的劳动者而言，最关心的莫过于能拿到多少加班费。昨日，一则春节坚守岗位7天可抵17天工资的消息引起加班一族关注，于是纷纷算账看自已春节加班费到底能领多少。那么，这种算法是否靠谱？西安市人社局相关人员就此进行了解读。 

加班费缩水红包顶替 

肖蕾是凤城一路一家酒店的员工，春节期间忙得团团转。“从除夕开始，酒店每天接待的基本都是走亲访友来西安玩的客人，所以得天天加班，如果7天能抵17天的工资，对自己的劳动成果来说，也算是一份不错的安慰。”肖蕾说，对于加班报酬，节前酒店领导就向大家承诺，除夕、初一、初二、初三加班都按平时三倍工资待遇发放，但根据往年其他同事加班的经验反馈，最后拿到手的收入并没有因为加班费而多起来。“加班的时候，可能会象征性地发一点费用，并不会按照工资的倍数去核算，不过能拿到手已经不错了。” 

从事连锁便利店工作的蔡珺说，服务行业人员流动性较大，尤其是过年，为了确保各个网点正常营业，春节前一周就安排人员做好货物配送工作，春节期间除了营业人员正常上班每人发200元红包，其它配送业务一律停止。“如果集体上班得多给工人加班费，算下来有点吃不消。” 

算算能拿多少加班费 

据春节放假安排，1月27日至2月2日放假。按照“国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定”，大年初一、初二、初三这3天算是国家法定节假日，而其他几天则是相邻两个周末的调休。 

西安市人社局劳动关系处调研员李毓君说，春节初一到初三，也就是1月28日至30日，如果这三天用人单位要求员工上班，须向员工按工资的3倍支付，即在这三天加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%。除夕，初四、初五、初六这4天假期员工上班，用人单位首先应该考虑员工换休，否则，按2倍工资发放。即日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。对于用人单位向员工发放的红包，不在支付范围。 

7天能抵17天的工资 

据人力资源和社会保障部的规定，我国的制度计薪日为21.75天。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。以一名月薪3000元的员工为例，如果他在春节期间一直在岗工作的话，他这几天的加班费应为：初一至初三3000÷21.75×300%×3=1241元，除夕、初四至初六3000÷21.75×200%×4=1103元，合计2344元。这样算来，这名职工春节7天的加班费是他平时17倍的日工资。