未来每年评选“长安建筑大工匠”

精益求精、追求完美、崇尚专注、爱岗敬业、脚踏实地、勇于创新。“十三五”期间，西安市将每年择优命名“长安建筑大工匠”。大型和中小型国有建筑业企业每年分别培养选树50名和30名左右的“金牌建筑工匠”，大型和中型民营建筑业企业每年分别培养选树30名和10名左右“金牌建筑工匠”。在此基础上，择优命名“长安建筑大工匠”，选树和表彰建筑行业技能标兵，打造具有地方和行业特色、引领高技能操作水平的建筑工匠队伍。 

评选标准： 

看看哪些人有资格当选 

据西安市建委介绍，大工匠选拔坚持条件、公开公正、技能优先、优中选优的原则，自下而上，通过项目班组推荐、专业技能考核、单位专家评审等程序，把掌握高技能的人才建筑工从中选拔出来。大工匠需要满足五个条件： 

①具备敬业精神：在弘扬劳模精神、劳动精神方面彰显引领作用，具有爱岗敬业、耐心专注的主人翁责任感，对工作一丝不苟、精益求精、追求卓越、勇于创新，在技能技艺传承方面乐于助人、无私奉献。 

②具有工艺专长：在从事的岗位和职业中，拥有一技之长或绝技高招，具有丰富的实践经验和理论知识，在实施工艺、技术等方面拥有不可替代、至关重要的地位。 

③掌握高超技能：具备较高的职业技能等级，技能、技艺水平，在本单位、本行业、本区域处于领先水平，同时拥有一定的社会影响力和知名度。 

④体现领军作用：善于攻坚克难、解决疑难杂症，运用个人技能、技艺带领团队解决实际问题;热心“高师带徒”等活动;具有传承精神，善于向青年建筑工人传授技艺、传播理念、帮助并带动身边的建筑工人共同进步、共同成长。 

⑤作出突出贡献：在本单位、本行业、本系统作出卓越贡献、取得重要成果，在新技术、新产业、新业态、新模式“四新”经济领域引领创新作出突出贡献、取得重要成果。 

广泛遴选： 

寻找身边建筑大工匠 

为把默默作出贡献，湮没隐藏在一线建筑工人中的“大工匠”寻找出来，西安将广泛深入进行遴选。 

调查摸底：每年4月份，各建筑企业要对本单位的技能人才队伍进行全覆盖调查摸底，申报登记，不断更新完善技能人才队伍数据库；同时做好本企业“金牌建筑工匠”的比武竞赛选树工作。 

逐级推荐：每年8-9月份，各建筑企业从本单位“金牌建筑工匠”中向市建委择优推荐上报“长安建筑大工匠”候选人，做好参加全市建筑工人技能大赛的准备。 

技能竞赛：每年10月份，市建委适时组织建筑工人技能比武竞赛活动，分工种组织理论和实际操作比赛，市建委综合竞赛成绩命名“长安建筑大工匠”，并在门户网站上进行通报表彰。同时，组织“长安建筑大工匠”举行绝技绝活技能展示活动，以“长安建筑大工匠”的精湛技艺，直观形象地诠释“工匠智慧”和“工匠精神”，影响和带动广大建筑工人开展岗位练兵，提高业务能力和水平。 

评审命名：身怀绝技绝活直接命名 

建筑工人符合下列四个条件之一的，经西安市建委综合评审后，符合大工匠条件的，可直接命名为“长安建筑大工匠”。已经取得市级或省级、国家级“五一劳动奖章”的；在市级或省（部）级组织的技能大赛中获得优异成绩，已经取得省级或市级技术能手称号的；在已创建的高技能人才（劳模）创新工作室为领衔人或骨干成员，创新成果丰硕，经济效益显著的；身怀绝技绝招绝活的。 

激励参与： 

表彰奖励增强成就感 

建筑大工匠是建筑产业工人的典型代表，是大众创业、万众创新的时代楷模。在长期的实践中，凝聚了技艺高超、善于创新、攻坚克难、追求卓越的“工匠智慧”，铸就了扎实严谨、锲而不舍、拼搏创新、争创一流的“工匠品格”。寻找、发现、奖励、展示，通过放大“工匠智慧”和“工匠精神”的“裂变效应”，在社会上形成广泛影响力和带动力。 

为给大工匠搭建舞台、拓展空间，西安市将建立激励机制，努力推进大工匠待遇的提高，增加收入报酬，使这些来自建筑一线岗位上的大工匠在政治上有荣誉、经济上得实惠、发展上受重用，增强成就感。 

每年10月份，西安市建委表彰命名“长安建筑大工匠”，颁发荣誉证书，同时指导所在企业按程序申报西安市“五一劳动奖章”荣誉称号。建筑企业按照有关规定，在与本人工资技术津贴挂钩的基础上，给予一定的物质奖励。