本土毕业生与海归就业PK：谁的竞争优势更强

本土毕业生与海归就业PK：谁的竞争优势更强

出国留学是很多大学生的梦想

　　本土毕业生与海归就业PK：谁的竞争优势更强

　　招聘会上，不少“海归”选择回国就业

　　2013年，中国“海归”增长率为29.53%，达35.35万人，仅比当年出国人数少6万人左右，而最新发布的《2014“海归”就业力调查报告》显示，今年我国归国留学生人数将超过40万。有专家预计，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”。而继去年“史上最难就业季”后，2014年全国高校毕业生达到727万，再创历史新高。“海归”和本土毕业生求职上的竞争力问题在2014年这个“史上更难就业年”变得更为突出。

　　如今，2015年各地高校就业季提前吹响号角，早在9月开学之初就已有多场校园招聘会举行。

　　在如此严峻的形式下，本土毕业生与海归之间，到底谁的竞争优势更强，谁更受招聘单位欢迎呢？让我们跟随校园记者一起去聆听。

　　 PK内容1：经历

　　结果：留学生1∶本土生0

　　资料显示：“海归”回国后3个月内找到工作的占65.3%，在回国后3~6个月内找到工作的占21.0%，在回国后6~12个月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。虽然近年来“海归”的优势在递减，但语言仍然是某些岗位，尤其是涉外岗位的重点要求，“海归”的双元文化在国际化程度较高的外企等单位仍具有优势。

　　跟同龄人相比，毕业于西安外事学院英语系07级的何哲是幸运的，因为家庭经济条件尚可，在他大学毕业之后父母便送他去英国留学。在取得了生物学硕士学位之后，他选择回国，顺利进入一家中外合资的制药企业并做了项目带头人。

　　与何哲比起来，大学同班同学王娜就没那么好的运气了。通过自身努力，王娜虽然考取了山西理工大学化学系的研究生，并顺利毕业，却仍处在四处投简历求职的阶段，好的公司聘不上，一般的她又不愿意去。

　　西安培华学院的张帆准备一毕业就去英国留学，并已经办好了相关手续。当被问及为什么选择出国深造时，他告诉校园记者，因为国内就业压力太大，自己又不是名校出身，竞争力弱，所以决定留学。“虽然我学习成绩不是很好，但起码出国后英语能力肯定会大大提高，所以回国后语言也会成为就业的一大优势啊！”张帆说道。

　　有过外企工作经验的舟舟对此颇有感触：相比于没有留学经历的求职者，留学经历在个人学历上确实是一块很有分量的敲门砖。用人单位进行简历筛选时，拥有海外留学经历的留学生还是占有优势的。

　 　PK内容2：实力

　　结果：留学生1∶本土生1

　　“海归”们一度是各企业相互争夺的对象，但如今却有不少人被贴上了“没有真材实料”的标签。调查数据显示，在留学期间有实习、打工经历的海归，目前工作的平均年收入为16.7万元人民币，比没有的高出2.1万元。除了工作经验缺乏，削弱海归就业竞争力的因素还体现在，用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬等方面。

　　在西安外国语大学，校园记者采访了一名留学生小陈，他学的是经济管理。“留学生毕业后要想留在当地也不是一件容易的事，况且总觉得那里不是自己的家，异乡感太强了。可是回国后才发现，国内的就业形势如此严峻，回国两个月了，我跑遍了西安各高校的校园招聘会，面试了不下十次，均以失败告终。不是公司待遇太低，就是自己适应不了那里的环境。甚至有些公司直接拒绝，原因是留学生对国内的环境缺乏了解。”

　　张硕去年年底刚从新加坡一所私立大学毕业回国，作为一名旅游专业的学生，他很希望找到与自己专业对口的职业，但是现实远没有理想那么美好。“我也知道我的期望值有些高，不过一些公司提供的职位实在太让人委屈，我觉得难以接受。出国留学付出的成本是高昂的，当时真没想到，现在海归找工作都这么难了。”

　　数据显示，在国内求职的留学生中，表示“找不到喜欢的工作”的占62.7％，嫌薪水低不愿屈就的占12.5％，无论是在职还是正在求职的留学生都表示，国内职业机会的竞争激烈程度超出了他们在国外的预计，仅从学历和专业角度来看，他们在求职中并不占优势。而这一现象也恰恰表明了招聘单位的态度：留学生并不比本土毕业生更容易就业，所有的一切，都靠实力说话。

　　 PK内容3：压力

　　结果：留学生1∶本土生1

　　随着海归人才数量的增加，用人单位的要求也越来越务实。有企业人力资源总监表示，是否录用海归还是会根据具体职位需求，不过，海归的外语优势已经越来越不重要。这几年，企业更看重海归的创造能力和先进的思维方式。其实，对企业来说，是不是海归并不重要，重要的是个人能力和综合素质。

　　在青岛理工大学就读的杨阳同学打算毕业后也加入留学生的队伍。“目前海归是很多，但选择出国留学，是对自身的一种提升，只不过每个人的提高方式不同而已。就像不少人选择考研一样。”

　　但是，不是留学归来就可以顺利就业的。在国内整体就业形势严峻的背景下，“海归”的就业难问题已经显现。有报告指出，77.5%的“海归”薪资水平比预想的低，其中，38.5%的“海归”薪资比预想的低很多。相关数据显示，36.5%的“海归”回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。有些“海归”择业时高不成低不就而变为“海待”。

　　正在莫斯科留学的李阳，曾就读于四川外国语大学。在国内和国外都是学习俄语专业。谈到就业问题，她还是打算回国就业，但她并不认为自己比本土毕业生在求职时占优势，“我回国后还是打算继续读研。”对于未来就业情况，李阳同学表示不乐观，压力也很大。对于留学生抢饭碗一说，她说：“很多人选择留学其实是为了给自己日后回国发展加分的，就好比多读一个专业或者提高学历层次是一样的，不存在谁抢谁饭碗的说法。”

　　西安某大学大四学生小张最近一直在各场招聘会上穿梭，他发现几乎每场招聘会总能看到一些留学生的身影。他告诉校园记者：“随着众多求职者拥入就业市场，本土大学生的就业压力越来越大。我们只能不断充实自己，找准自己的职业定位。”

　　面对日益严峻的就业形势，西安建筑科技大学的李老师表示：“留学生的回归本身是一件好事，尽管对国内毕业生求职带来一些压力，但是随着国家的发展，这样的现象将会有增无减。作为国内大学生应该做到的就是努力提高自己，无论是学历、能力、经历、阅历都应该有一整套提升计划，提前做好职业规划，明确职业方向。”