榆林卫校临聘人员内部子女多：5年7批临时工

　　最近，榆林市卫校几名老职工反映，学校从2010年以来分几批聘用了20多名临时人员，其中有8人与正式职工同工同酬，这些人大多是学校领导和高级讲师的子女。为此，记者进行了调查。

　　榆林卫校临聘人员中校领导及高级讲师子女占5个

　　榆林卫校职工霍建国告诉记者，大家认为，学校这几年聘人用人的做法很不公平。

　　榆林市卫生学校职工霍建国：“校长助理的一个，人事科科长的一个，还有学生科科长的一个，剩下两个是高级讲师的子女，外头聘用的2个人，为同工同酬，我认为不合理。

　　霍建国说，这8个临时工的待遇比他这个有26年工龄的正式工还好。让人吃惊的是，这8人与一起聘用的另外15名临时工平时工作基本相似，但工资却是普通临时工的三倍左右。

　　榆林市卫生学校职工霍建国：“聘为同工同酬的8个人，70%的工资就是3200多元，另外的30%半年或一年发一次，他们还享受医疗保险，住房公积金，统筹，全部的钱都是学校给交的。临聘人员和同工同酬的相差2500—2700元，太不公平，为什么同时聘用的临时人员相差这么大。”

　　据了解，榆林卫校成立于1958年，原为陕西省绥德卫生学校，1980年改为榆林地区卫生学校，2010年迁到榆林，在校学生一度扩张到4500人，学校教职工紧缺，就陆续招聘了23个临时人员。

　　榆林市卫生学校副校长王培亮：“解决子女的就业问题，再加上学校也需要了，也需要这部分人了，因为学校后来聘了很多临聘人员，只不过就是在聘用的过程中没处理好，待遇不均衡，所以才出现这情况。”