榆林职院“四风”专项治理和建章立制工作成效明显
24.12.2014 13:50
本文来源: 教育厅
三是整治“门难进、脸难看、事难办”。 向衙门作风开刀，坚决纠正宗旨意识淡漠，漠视师生员工合理的利益诉求，不注重维护师生员工利益的行为。着力解决群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”问题，坚决纠正学校工作人员态度冷漠、办事拖沓，麻木不仁不作为、相互推诿不担当等行为，切实提高办事效率，让师生办事满意放心。 四是开展“庸懒散”专项整治行动。 由纪委牵头，人事处、教务处等部门配合，开展正风肃纪专项治理。严厉整治自由散漫、无故旷工、迟到早退、擅离职守、私自调课等行为。坚决杜绝机关干部和教辅人员上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目、外出办私事等现象。 五是清理纠正领导干部违规在社会组织兼职并领取报酬的问题。 按照《关于规范领导干部在各类社会组织兼职的意见》的要求，及时进行清理和规范领导干部，包括离退休老同志在各类协会等社会组织兼职。院党委书记书记兼职任榆林市农学会会长，递交的辞职申请，已经有关部门批准。全体党员就反对“四风”问题签订公开承诺书，学院中层以上领导干部实现会员卡“零持有”。创新开展党风廉政宣传教育活动，以“作风建设在路上”为主题，组织全体党员干部召开了反腐倡廉警示教育大会；坚持边查边改的原则，梳理出14项问题列入专项整改范围。 六是清理领导干部违规占用住房、办公用房。 根据国家有关要求，进一步规范领导干部办公用房，全面清理学院主要领导和处级干部超面积占有、使用办公用房，豪华装修办公用房、配置高档办公家具及办公用品等问题，配备使用的办公用房在退休或者调离时应当及时腾退，并交原部门处理。严肃查处领导干部违规多占住房。 七是建立完善作风建设的长效机制。 该院充分认识到“四风”问题的反复性和顽固性，防止解决问题“一阵风”，必须健全作风建设制度体系。学院在制定和完善各项制度时严格遵循可执行、可监督、可检查、可问责原则，使各项制度真正成为党员干部联系和服务群众的硬约束、规范行为的硬标准。为确保改进作风制度化、规范化、常态化，以制度建设巩固群众路线教育实践成果， 出台《榆林职业技术学院党的群众路线教育实践活动制度建设计划》《榆林职业技术学院落实党风廉政建设党委主体责任的意见》《榆林职业技术学院落实党风廉政建设纪委监督责任的实施意见》《榆林职业技术学院2014年反腐倡廉工作责任分工》《榆林职业技术学院规范职工婚丧嫁娶等事宜的暂行规定》《榆林职业技术学院建立健全惩治和预防腐败体系2013－2017年工作规划实施意见 》等文件，严格规范党员领导干部行为，全年没有发生违反党风党纪的现象，更没有腐败行为。（文/秦国庆） （责任编辑：陈栋）
本文来源: 教育厅
24.12.2014 13:50
陕西科研团队国际首创技术变“呆矿”为“金矿”
铝土矿是生产氧化铝和铝的最主要原材料，被列为我国战略性紧缺矿产资源。解决低品质高硫铝土矿中硫的脱出问题并实现高硫铝土矿的经济高效利用是长期以来困扰我国氧化铝工业高质量发展的难题。11月1日，记者从西安建筑科技大学获悉：该校陈延信教授团队经过10余年的探索实践，攻克了氧化铝工业这一难题，在低品质铝土矿焙烧提质理论与技术上取得重大突破。项目成果应用一年新增产值22.陕西新闻
西安光机所有效载荷首次参与空间站科学实验
2022年10月31日，陕西新闻