段红梅：让“红梅”在悄然中怒放

走进延安石油化工厂，新建的集约化，高度现代化企业的炼塔鳞次栉比，穿梭在其间的是一群朝气阳光的90后，年轻的企业职工找不准人生定位，面对婚姻家庭显得有点无所适从，所以刚四十出头的女工委主任段红梅，走在这个队伍里就显得沉稳老练而乐观自信，俨然一个领头羊。她在短短的几年时间将企业女工凝聚成一个团结、乐观、敬业奉献的集体，靠的不仅是个人的魅力和智慧，还需要无私奉献、永不言败的勇气和魄力，这是她立足中层，得青工信任的法宝。难怪青工都亲切的叫她“段姐”。

她是石化企业的女工标兵，为女职工树立了前行的榜样；她是大家眼中的“热心肠”，用缕缕真情滋润着每位职工的心。豁达干练的她兼任延安石油化工厂女工委和计划生育办公室主任，她把真诚的情和火热的爱奉献在了所在每个岗位，让“红梅”在贫瘠的沃土上怒放，让巾帼之花在平凡的岗位上熠熠生辉。

在延安石油化工厂，段红梅是典型的“工作狂”。她凭着一颗爱岗敬业的心和一种坚韧不拔的精神，带领着女工爱岗创业。该厂现有女职工439人，占全厂职工总数的36%，她团结和带领全厂女职工积极投身到“创业在延长，建功‘十二五’”等主题劳动实践活动中去，大力开展了“巾帼文明岗”创建活动，有效地提高了女职工的技术水平和业务能力，也调动了大家学技术、钻业务的积极性。几年来，在陕西省“炼化杯”职业技能大赛中，该厂先后有7名女职工分别获得陕西省“技术状元”、“技术能手”和“五一”巾帼标兵等荣誉称号。昂首怒放花万朵，唤醒百花齐开放。在她的引领下，一大批女职工逐步成长起来，凭借着过硬的技术和过硬的素质，成为该厂生产、管理方面骨干，撑起了延长石油“铁娘子”独立自强的“半边天”。

在同事的眼中，段红梅是出了名的“热心肠”，她时刻把维护女职工的特殊权益放在首位。工作之余，喜欢和每一位职工交朋友，常常深入女职工家庭做探访，了解她们的思想动态和生活状况，逐步建立健全了困难女职工档案，力所能及的帮她们解除工作中的后顾之忧，坚持每年为困难女职工“送关爱、送温暖”，累计帮扶困难女职工9名，为她们送去米、面、油等生活用品及慰问金12000余元。“段主任时刻把我们女工的事情记在心上，她不仅在生活中能够关心女职工，更能够在出现困难的时候为我们协调解决，我们真心感谢她”质检科女职工马奇昱如是说。

动之以情，晓之以理，是段红梅化解矛盾，疏通职工心结的利器，女工小王与丈夫感情不和，在闹离婚期间精神萎靡，神情恍惚引起了段红梅的注意，此时看到日渐消瘦的小王，段红梅不仅感到心疼，担心她会承受不了婚变的打击，更为担心的是小王的状态一旦在工作中操作失误会造成巨大事故，一个合适的时机，她约小王散步，通过一番推心置腹的长谈，小王终于明白了如何通过换位思考去和家人相处。一个即将破碎的家庭终于破镜重圆了。

段红梅擅长体育、热爱文艺，负责承办厂里所有的大型文体活动。每次活动，她不仅要组织，还要亲自上阵，用实际行动号召更多的女职工踊跃参加。当和大家一起在运动场上挥汗搏杀、在舞台上轻舞飞扬的时候，她就更是那个大家心目中的性格开朗、平易近人的“段姐”。

红梅花儿开，朵朵放光彩。就像她的名字一样，五年间，段红梅领导的延安石油化工厂女工委和计生办，始终以服务生产建设工作为中心，勤勤恳恳、任劳任怨，硕果累累，深受领导和同事的肯定，连年被上级单位评为“五一巾帼标兵岗”、“女职工组织规范化建设示范单位”。她本人也先后荣获陕西省石化工会“五好”文明家庭、炼化公司工会“优秀女工干部”、延安市总工会“女职工工作先进个人”、洛川县计生局“计划生育先进工作者”等多项荣誉。在诸多荣誉的面前，她依然选择了兢兢业业，勤勤恳恳的奋斗在女工工作的最前线，犹如一朵漂亮的红梅花傲然独立、热情怒放。

李佳：质检“娘子军”    护航石化产品

当时间的沙漏流过2015年，当岁月的年轮在额头刻下深痕，不知不觉间，李瑞华在延安石油化工厂质检科科长这个岗位上，已经工作了近7年。7年时光飞纵，使她早已适应了眼前这种纷繁忙碌的工作氛围，也使她养成了不苟言笑、认真务实的性格，而今天，在她脸上却显现出了难得一见的笑容，原来是她所在延化质检科被陕西省能源化工地质工会授予了“五一巾帼标兵岗”称号。“多年的辛苦总算没有白费！”她笑笑说。

延安石油化工厂建于2007年，自2009年投产以来，该厂就肩负起了优化集团公司产业结构、延伸产业链的重要使命，特别从2014年10月1日起，该厂更是担负了全省范围内国五汽柴油生产供应的重任。质检科成立于2008年年底，共有员工102名，技术员13名，其中女工就占到了总人数的近80%，可以说是延安石油化工厂“一枝独秀”的娘子军队伍。主要承担全厂9套生产主装置和6套环保装置的原料、过程控制、半成品、成品的质量监督检验工作，还承担着辅助生产装置的水、汽、环境监测等检验工作，实施24小时工作制，日平均检测量高达400余项。众所周知，质检工作是企业确保产品质量、优化生产方案，继而推动企业保持不竭动力、开发新产品的重要一环，为确保这一环节工作的优质高效完成，该科室在班组管理、人员培训、技术攻关等方面均出台了一系列卓有成效的方案及措施。通过开展理论讲课、安全培训、素质教育讲座等，大力提高了在岗人员的业务技能，同时结合工作实际及青工的特点，不断完善、创新班组建设管理，创造性地实行“三长制”（即由班长、政治班长和工会组长组成的铁三角核心管理团队），和“八大员”（包括政治班长、工会组长、宣传员、安全员、质量员、卫生监督员、资料员、福利员）管理体系，并形成一套完整详细的《质检科管理制度》，讨论并通过了修订的《质检科考核细则》，奖罚分明，提高了班组的执行力和班员的工作积极性。为了真正体现民主管理，质检科各班组实行“四公开”上墙，包括考勤公开、班务公开、奖金分配公开、奖金结果公开。在班组内部大家形成了比业务、比奉献、比技能的良好氛围，为创建和谐型班组提供了坚实的基础。“质检科女工平均年龄29岁，80%的女工正处于结婚和生育的高峰期，在岗人员严重短缺。为了在不耽误生产任务的前提下，最大限度的照顾到怀孕女工，我科在管理中采取了将运行班组由四班三倒优化为三班两倒的方式来盘活人员，在制度上出台了孕期女工照顾办法等，保证了正常的生产秩序。”?女职工贾佳欣慰的说。自成立以来，该科室先后通过各类技能等级考试的人员达63人，占总人数的61%。通过不断攻坚克难，技术人员完成技改技措60余项，刊物上发布论文16篇，起草成企业标准的试验方法64个，发布QC成果5个，多篇论文获得厂级、公司级奖项。其中，该科室员工白永乐所撰写的论文《提高实验室仪器的完好率》更是荣获2013年陕西省总工会“QC成果论文”二等奖。除专业工作外，该科室的标准化党支部建设、廉洁文化建设、班组建设均属本厂的建设工作示范点。自2009年以来，该科室陆续获得延安石油化工厂“巾帼文明岗”、集团公司“先进基层党组织”、陕西省总工会“工人先锋号”等诸多荣誉称号，多年来共获各级各类奖项达40余项。

在这个中坚力量主要由妇女职工构成的大家庭中，各项工作的开展难度可想而知。然而，随着一项项管理创新机制的出台推行，质检科各项工作纷纷走在了延化前列，形象气质出众的质检女工更是全厂一道靓丽的风景线……

面对成绩与荣誉，作为延化质检科“娘子军”领军人的李瑞华是欣慰且骄傲的，但她无暇过多地沉浸于这种喜悦当中，她知道未来的日子里，所要面对的挑战还有很多。她将继续带领她可爱的姑娘们，创新探索、务实拼搏，在延化湛蓝的天空中抒写出更加动人的诗篇。