民生时评

“实干兴邦，空谈误国”，这早已成为全党的共识。党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育开展以来，各级领导干部讲党性、重品行、作表率，广大党员“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”，使形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风得到有效遏制，会风、文风、作风得以显著改观。然而，“树欲静而风不止”，正当我们在经济发展新常态下巩固成绩、扩大战果，求真务实、大干快上之际，近期发现一些地方不良现象又有所抬头。

时下，有些干部官职不大，脾气不小；光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，汇报工作头头是道，干起实事没有真招。有的过分追求“面子”，把大量时间、精力、财物花费在了开会、接待、应付检查上，一遇到上级调研，就大搞“突击美化”、“快速翻新”。有的单位打着创建“文明单位”或“千佳单位”旗号，只重视硬件上的标新立异，不注重员工队伍整体素质的普遍提高。有的单位丰富员工文化生活，只重形式不重效果，只考虑少数人取乐，不关心大多数人活泼。有的单位大会不厌、小会不断，以会议贯彻会议，以形式提升形式，把发展业务放在一边，用会议装点门面。这种举轻若重、虚事实做、小题大做的形式主义，令广大群众深恶痛绝。

为什么有的领导不顺应民意在发展上下真功夫，而是热衷于讲形式、比排场、玩花样呢？表面看来，情况不同，原因各异，但归结起来，不外乎就是想通过这种方式，提高知名度，增强影响力，引起上级关注，从而给自己脸上“贴金”，为自己的升迁铺路搭桥。一句话，就是用公款来谋一己之私。这股歪风背后，反映了一些领导干部政绩观的错位。真正的政绩不是靠各类形式主义活动就能取而代之的，而是靠求真务实、脚踏实地干出来的。

当前正值一季度“开门红”的冲刺阶段，发展的任务十分艰巨。如果任其形式主义泛滥，前期的各类学习教育成果必然功亏一篑。唯有扫除形式主义的“浮”，去掉华而不实的“虚”，才能把精力用在实干上，把目光落在实事上。“少做表面文章，多谋发展大事”是广大党员和员工的普遍呼声。“得道多助，失道寡助”，是历史的经验。领导干部只有以实干解决问题，做实事服务基层，只有给群众带来实实在在的利益，为事业做出了实际贡献，才无愧于自己的权利、无愧于自己的薪酬。

少做表面文章，多谋发展大事。就必须心中装着员工，时刻把员工的大事小情放在心上，做到“帮而不扰”。为基层排忧解难而不是增加负担，真心实意为基层和员工出点子、想招数、办实事。事实上，对于经常需要加班加点工作的员工而言，他们渴望的是实实在在的尊重与认可，比如劳动保护措施的落实、加班工资的兑现，等等。

群众的眼睛是雪亮的。领导干部是不是想群众之所想，急群众之所急，解群众之所需，群众一眼便能看出。从这个意义上讲，解决当前形式主义抬头问题，就不仅仅是节约人财物浪费进而防止“瞎折腾”的问题，更是关乎领导干部能不能树立正确的政绩观、能不能带领广大干部群众聚精会神抓建设、一心一意谋发展的大事。

“少做表面文章，多谋发展大事”是民心所向；“力戒形式主义，提倡求真务实”是众望所指。这些都需要拿出自我解剖的勇气反思悟道，尤其是对现行的制度进行强化和完善。

赵晓舟