洛南水务局多策并举广纳人才建一流职工队伍
14.03.2015 09:33
本文来源: 水利厅
该局加大水利技术人才引进力度，结合国家在贫困山区县研究生毕业不受用人单位编制和增人计划限制，可以直接参加各县人才面试的机遇，2014年以来从西北农林科技大学、西安理工大学招进对口专业研究生3名；在人才振兴计划工程中为基层招聘本科生4名；5个基层水务中心站、2个局属事业单位派出16名专业技术人员参加水利厅继续教育，更新知识结构，助推岗位能力提升。
该局深化技术人员聘用制，每次聘期三年，人才能上能下、能进能出，形成末位淘汰机制。完善水利专业技术职称评定制度，职称评审实行公开、公示制度，对符合条件的职工采取个人自主申报、单位初评、部门评定、报人事部门综合评审等环节,去年以来有4名同志晋升为副高级工程师，2名同志晋升为工程师；对宣传信息工作中做出优异成绩的3名职工进行通报表扬；推进水利人才的内部管理，初步摸索事业单位以岗位工资为主，注重平时工作实绩和贡献的分配机制，发挥激励作用。
本文来源: 水利厅
14.03.2015 09:33
