省引汉济渭公司公开竞聘选拔分公司部分负责人
10.06.2015 09:32
本文来源: 水利厅
本次公开竞聘的岗位共3个，分别是黄金峡分公司副经理、副总工程师和输配水分公司副总工程师。为了确保竞聘工作公开、公正、有序进行，竞聘方案对岗位竞聘依据、竞聘答辩考评组组成及职责、竞聘职位职数及职责、竞聘人员资格条件、竞聘人员范围、竞聘程序和时间安排作了明确规定，并在公司内网上进行公布。
按照竞聘方案，竞聘工作分为公布职位、公开报名、资格审查、笔试预选、演讲答辩、测评考察、研究确定、任前公示、办理手续、总结归档10个环节，其中笔试和演讲答辩分别以20%、80%的比例进入综合评分。依据综合评分排序，确定每个职位建议人选。
竞聘吸引了公司10名职工报名参加，每人可同时报名竞聘2个岗位，其中5名职工报名竞聘黄金峡分公司副经理职位，9名职工报名竞聘黄金峡分公司和输配水分公司副总工程师职位。
6月5日，通过了资格审查的10名竞聘人员参加笔试预选，外聘专家进行了阅卷评分。6月8日，10名竞聘人员参加了演讲答辩，分别从个人基本情况、工作履历和业绩、自我优势、对竞聘职位的认识和工作设想、岗位工作思路和举措、个人评价等方面进行了演讲。演讲结束后，竞聘人员抽取答辩题，进行现场答辩。竞聘答辩考评组成员根据综合评分标准现场打分，当场公布成绩。
为了确保本次竞聘工作顺利进行，公司多次召开专题会议研究，公司总经理杜小洲还到笔试考场巡查指导，公司中层以上干部和职工代表观摩演讲答辩过程，公司纪委派员对竞聘工作进行全过程监督。
杜小洲在竞聘演讲答辩会上强调，公开竞聘选拔干部，是公司干部选拔任用制度改革的一次尝试，也是展示员工业务能力的一个重要平台。他指出，引汉济渭工程建设即将迎来新的建设高潮，全体员工要在工程建设的具体实践中增长才智，提升能力，体现个人价值。公司将结合干部队伍实际和工程建设需要，拿出岗位，开展公开竞聘，在建好工程的同时，培养和造就一批政治素质高、业务能力强的水利工程建设管理干部。（引汉济渭公司 ）
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10.06.2015 09:32
