渭南市“两新”组织妇女之家工作的做法与思考

  近年来，渭南市妇联坚持“党建带妇建、妇建促党建”的工作思路以党群共建、创先争优为契机，以建设“坚强阵地”和“温馨之家”为目标，以丰富多彩积极向上的活动为载体，精心部署，扎实推进，努力把“妇女之家”打造成妇女思想政治教育、综合能力提升、科技文化培训的主要阵地，实现村（社区）“妇女之家”全覆盖，创建省级“妇女之家”示范点369个，打造精品点102个，特别是在“两新”组织中，按照“先建立，后完善，再提高”的工作思路，组建“妇女之家”44个，达到省级示范点的25个，走在全省各地市前列。

一是先建立。 坚持“党建带妇建、妇建促党建”的工作思路，把妇女组织建设纳入基层党建工作整体规划，根据“那里有党组织，那里就有妇女组织”的工作要求。2013年4月，与渭南市委组织部联合下发了《关于在“两新”组织中加快妇女组织建设推进“党建带妇建”工作的通知》，要求“实现妇女组织全覆盖”，掀起了“党建带妇建、妇建促党建”工作新热潮，着力把基层妇女组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和妇女群众信赖和热爱的温暖之家。2013年9月，又与渭南市委组织部、市非公经济组织和市社会组织党工委联合在渭南幼儿师范学校召开了“两新”组织党建带妇建工作现场观摩会暨省级妇女之家示范点授牌仪式，市妇联主席、市委组织部、市民政局、工商局等部门领导参加了此项活动，共为已建立党组织的25家“两新”妇女组织授牌。这次活动通过看典型、谈经验、学方法，进一步深化了“两新”组织“党建带妇建”工作，巩固和扩大了“两新”组织中妇女组织的覆盖面，增强了妇女组织的凝聚力。截至目前，在全市626家“两新”组织中，有44家率先成立了妇女组织。在建“家”时，我们要求“两新”组织根据各自情况，可采取单独建“家”，也可以依托“党员之家”、“职工之家”等原有阵地联合建“家”。先建阵地立，从面上铺开。再建立健全内部管理制度，再做到有场所、有设施、有计划、有制度、有活动、有效果。

二是重完善。 为进一步推进“两新”妇女组织建设和省级妇女之家示范点创建工作，创建“两新”组织建设模式，推动全覆盖工作开展，市妇联由分管领导负责，组成专项工作督查组，对荣获省级妇女之家示范点的“两新”妇女组织进行督查，采取看现场、查资料、听汇报的方式，对各单位妇女组织建设和活动开展情况进行现场指导和检查验收。在示范点的基础上，再推出精品点，并赠送电脑一台和打印机一台。同时组织“两新”组织妇工委主任观摩学习，不断提高和完善“妇女之家”阵地建设。另外，还充分运用报纸、电视、广播、互联网站等新闻媒体，向社会宣传“党建带妇建、妇建促党建”的重要意义，树立了一批带领妇女、凝聚妇女，为组织发展作出贡献的优秀妇女工作者；关心职工、奉献社会的优秀“两新”组织负责人；2013、2014年连续两年表彰“两新”组织中先进基层妇女组织5个，先进妇女工作者13名，从而起到了以点带面、整体推进的作用。为发挥“妇女之家”更好地服务广大妇女奠定了基础，才能使妇联工作真正在基层落地生根、开花结果。

三是再提高。 首先，建立了组织、民政、工商、妇联四重管理和领导联系点制度，集四个部门之合力，提升了妇女组织科学化管理水平。将现有的25家省级妇女之家示范点作为重点单位，建立了领导干部联系点。通过“开小灶”、“重点帮”，实现“走在前”。“开小灶”，就是精神早知道、培训直接办、决策优先听，由管理部门对“两新”组织的企业负责人、党组织书记、妇女组织负责人进行直接培训。比如：13年11月，市妇联与市委组织部联合在中央财经大学举办了渭南市女企业家综合素质能力提升培训班，优先考虑到已建立“妇女之家”的两新组织领导人参加培训。“重点帮”，就是做到帮有方向、帮有办法，妇联、组织等部门联系领导对“两新”妇女组织联系点进行普遍走访，建立经常性服务机制，加大政策倾斜和项目扶持力度，为其提供优先发展的良好机遇。比如：争取省、市妇联民生项目25万元，扶持渭南市秦嫂家政服务公司、华县粮食字画、临渭区郝氏家纺培训基地、蒲城兴文麦草手工艺品基地等企业发展，用于培训技术骨干、加强硬件建设、研发新产品等，同时进一步推动渭南妇女手工艺品基地产业化、规模化、市场化发展。“走在前”，就是在组织、民政、工商、妇联的共同指导下，推动“两新”组织在生产经营、发展成效、和谐劳动关系等方面走在全市前列，在党组织自身建设、党建带妇建工作水平和成效等方面创出成效，力争成为领军企业，成为全省乃至全国的模范典型。目前，在建立的“两新”妇女组织中，法人为女性领导的企业，涌现出市级龙头企业5个，省级优秀妇女合作社5个、市级23个，省级优秀女企业家14人。其次，发挥“家”字的作用。各级妇女组织以维护妇女权益、服务妇女需求、促进妇女发展为原则，在“两新”组织与女职工之间架起了理解和沟通的桥梁。定期为妇女提供了卫生健康、法律法规、家教育儿、修身提素、婚姻家庭等服务。如每年依托“母亲健康快车”组织女职工免费体检，利用省、市“家教讲师团”进行育儿家庭教育等等。多办妇女群众看得见、摸得着、广受益的实事，使“妇女之家”真正成为广大女工的“温暖之家”，切实增强了妇女组织的吸引力和凝聚力。

在今后的工作中，我们将更加注重发挥“两新”组织“妇女之家”的作用，一是在“妇女之家”开展岗位争先、业绩创优、评先赶超等各种活动，树立典型、表彰先进，培养女职工的集体归属感和荣誉感。二是对“两新”组织中的妇女干部和女性从业人员进行培训，通过举办理论素养、业务技能、法律法规等层面的培训、讲座、学习交流，提高“两新”组织中妇女组织参与社会管理创新的能力。三是从“精品”中再培养选拔出“精品”,做经验介绍，传经送宝。推动整体工作再上新台阶。