陈湛匀教授 企业体制和制度不同会引起不同结果（下）

核心提示：今天《湛匀妙语》的节目上，著名经济学家、上海市投资学会副会长陈湛匀教授就企业体制和制度不同会引起不同结果发表演说。陈教授提到：中国国有企业还需要进一步改革，要在企业体制和治理结构下功夫，要

    今天《湛匀妙语》的节目上，著名经济学家、上海市投资学会副会长陈湛匀教授就“企业体制和制度不同会引起不同结果”发表演说。陈教授提到：中国国有企业还需要进一步改革，要在企业体制和治理结构下功夫，要发挥应有的监察作用，要克服国有企业数量众多难以监管的瓶颈。为此，必须要深入改革国企领导人任命制度。要给予员工的评估权利，同时要重视企业领导者的激励制度。
　　
　　以下是陈教授的部分观点实录：
　　
　　可口可乐公司卓越的成绩离不开企业体制和公司治理结构的因素。不同体制和不同制度有不同结果，制度是非常重要的因素。西方国家企业有一种科学的管理模式和评价体系，这种内在机制促使企业管理者努力将效益最大化，因为他们自身利益与公司利益捆绑在一起。
　　中国国有企业还需要进一步改革，要在企业体制和治理结构下功夫，要发挥应有的监察作用，要克服国有企业数量众多难以监管的瓶颈。比如在2013年9月13日华尔街日报发表邓聿撰写”党管国企与国企腐败“：
　　”原中石化董事长陈同海创下的1.95亿元受贿额，至今似乎还未有人打破。政府官员的腐败通常表现为渎职受贿，或者利用职务权利牟取其他利益，而国企高管的腐败，形式更加多样化。除了贪污受贿渎职外，还包括利用关联交易侵吞国有资产，或利用证券市场的内幕交易进行利益输送，以及各种福利腐败等。“
　　为此，必须要深入改革国企领导人任命制度。要给予员工的评估权利，同时要重视企业领导者的激励制度。

(本文来源：中贸新闻网 )