离职补偿带薪年假怀孕权 隐形劳动权益遇维权难

　　在生活和工作中，我们有很多权利可以理直气壮地去维护，比如获得劳动报酬的权利，得到人格尊重的权利，获得工伤赔偿的权利……但是仍然有那么一些权利，隐形于劳动者权利的背后。由于社会竞争压力，所在单位环境氛围等种种原因，这些“小事”令人羞于启口。因此当我们年复一年兢兢业业工作的同时，也咽下了这份“委屈”。

　　单位规定年休假按劳动法休，不休按照三倍工资补偿，可是真到发工资的时候却从不兑现；公司业务繁忙默认每周都是单天休甚至不休，有时还要工作到晚上9、10点，却从来也没提过加班费；大型超市生鲜部门的员工一天要进出冷库无数次，零下30度的低温长期给皮肤、关节造成不可逆转的损伤，然而申请许久却仍拿不到低温费补偿；被动离职却拿不到应有的经济补偿……

　　这些工作中隐形权利被侵犯的案例，你了解吗？你曾经遭遇过吗？

　　合同里说好的经济补偿呢

　　公司不会公然违反《劳动法》。但通过增加劳动量和改变对待态度来使员工自动离职的手段，早已成为私企赶人的常规手段，很少有人能顶住这种压力，或者说区别只是时间的长短而已。

　　袁莉是一个艺术类学校毕业的职场新人，面试这家股份制企业的时候因其形象好，能歌善舞，主持也很出众被人事部门看中，决定将其用于公司马上要进行的15周年大型年会活动参与人。过了试用期后成为了公司的正式合同工，分配到企业的宣传部门，负责企业文化方面的工作。

　　刚进公司的时候正是公司15周年庆晚会前夕，袁莉正好利用她的所学特长，参与了整个策划、主持和出演的相关工作，得到了公司上下的一片好评。

　　可是好景不长，结束了一年一次的年庆后，袁莉进入她工作的瓶颈期。由于从小主攻艺术，袁莉除了表演有特长以外，写作和案头工作能力却很有限。当领导把一些材料交到她手上的时候，她虽然努力用功，却总是理不出头绪，也写不出东西。

　　时间久了，公司高层开始觉得养了个闲人，觉得袁莉什么也干不了只会唱歌跳舞。毕竟表演最多一年一次两次，公司需要的还是每天能实打实干活的人。可是要在合同期内辞退袁莉，是要有经济补偿的，不仅如此，每年公司的被动离职是有考核比率的，不能轻易造成员工的被动离职。

　　于是接下来的一段时间里，成了袁莉的噩梦。公司不仅明显加大了袁莉的案头材料工作，还给她增加了额外的会议纪要和准备工作，给她造成巨大的身体和心理压力。袁莉本来就已经不能胜任本职工作，现在更是难以为继，终于在一个半月后，袁莉主动离职了。

　　“其实我知道公司的意思，是想给我施加压力，让我受不了自己主动走，这样他们就不用给我那笔补偿费用。我本来还想顶住压力，但是我发现当高层领导想让你走的时候，你根本无法选择。不仅仅是工作量的问题，周围的同事眼光语气都变了，最后自己只想快点退出。”在这场个人与单位的博弈中，输的永远是自己。

　　据行内人说，公司不会公然违反《劳动法》，这种通过增加劳动量和改变对待态度来使员工自动离职的手段，早已成为私企赶人的常规手段，没有人能顶住这种压力，或者说区别只是时间的长短而已。几乎很少有解雇员工还奉上经济补偿的。普通劳动者无法与用人单位抗衡，只能打碎牙往自己肚子里咽。

　　带薪年假在私企很难落实

　　许多在私企工作的职工，他们第一关心的事情不是能不能休年假，而是工作会不会丢，老板会不会另眼相看。对于年假，今年有了是恩赐，没有也是再正常不过的事情。

　　自2008年1月1日开始实施“职工带薪年休假条例”，近几年“年休假”的概念越来越深入人心。对市民的采访调查显示，机关、事业单位、国企和大型私企的员工，几乎都能享受到每年的年休假，并且在休假期间享受同等工资待遇。

　　可是有权利享受带薪年假的劳动者并不止这些，《职工带薪年休假条例》明确规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

　　事实上在年假刚刚实行的几年间，大量的公司职工并没有享受过一次年休假，而在不休年假的情况下，也没有得到过工资补偿。近些年随着国家强制执行休年假的政策和劳动者维权意识的加强，这种情况有所好转。但是私企的老板仍然以种种手段变相地侵占打工者的假期，以不痛不痒的补偿试图封住员工口中的抱怨。

　　西安某高校后勤集团建筑安装工程公司的曹先生反映，他在这家公司已经工作10年，算是资深员工。“我们这个工种很累，常常不分白天黑夜。在公司的前7年，我没有休过双休日，最多有个单休日，更不要提什么年假。还带薪年假，一年从头忙到尾，也没什么补偿。”曹先生说。

　　“但是从去年年初，可能是休年假的呼声太高了，我们也会和朋友之间对比，也要反抗啊(笑)。老板松口说谁要是家里真有急事经过他的审批可以休几天假，但是没有急事原则上还是不能休，如果碰到连续加班可以记下天数，年内不忙的时候可以补休。”曹先生虽然后来请过一次假，但确实是因为家里母亲住院忙不过来，就他所说，“如果只是为了放松或是旅游，没人敢开口要假。加过的班有点补偿就行，没人会真正要求补休或是几倍工资。”

　　许多在私企工作的职工，他们第一关心的事情不是能不能休年假，而是工作会不会丢，老板会不会另眼相看。对于年假，今年有了是恩赐，没有也是再正常不过的事情。没有人会为了休息几天而在公司做出头鸟，也没有人会顶着巨大的请假压力出去“闹心”地玩一圈。

　　他们有时也羡慕别人可以一年和家人、朋友出去旅游，但是为此要处心积虑地编造一个家里有急事的理由又很心累，如果被领导发现或是日后露馅，那么在单位的发展也就很难说了。他们不敢讲权利和劳动法，他们的第一要务是生计。

　　“在我们这种单位，没人敢给领导说我要出去玩休几天假，只能说家人病了或是有急事才让休。你想啊，单位工作这么忙，业务这么多，每个人都跟上了发条一样，有时候看到这种情况自己都不好意思休假。即使你休假每天也是一大堆电话给你打过来，你手里的业务不能停啊，试过一回真都不想再提休年假的事了！”一个广告公司员工说。

　　工作未满两年没有怀孕权

　　一入职场深似海，连普通人享有的怀孕权利都没有了，只能坐等奉献后的权利兑现。虽然劳动法里规定不能解雇怀孕的女员工，但一旦触犯公司潜规则，就算官司打赢了勉强留下来，也很难工作。

　　李女士就职在位于西安锦业路上的一家私企，面试时曾被询问入职后有没有怀孕生子的打算，李女士怕回答“有怀孕打算”会影响面试评分，因此回答“没有”。没想到进入公司后，才知道当初表示可能会有怀孕打算的应聘者都被淘汰了！

　　新人进入公司的第一道程序是体检，除去一般性的检查，所有女性还额外增加一项尿检，目的就是为了排除有已经怀孕的女员工进入公司。而且这项检查全部是员工自费。

　　在入职培训的两个月期间，新进人员中的女性不断被老员工灌输“工作没满两年就没资格怀孕”的潜规则，让李女士惊讶不已。一方面害怕自己不小心怀孕，一方面又暗自觉得真要是怀上了也不可能那么严重吧。没想到两个月培训完后，新人中的女性被全体叫去人事部门训话。人事部的主管堂而皇之地告知大家“刚进公司的两年，希望大家把重心放在熟悉环境、努力工作上面，不要考虑怀孕休假的事情，等在工作上做出些成绩，再去生孩子。如果这期间怀孕了最好自己去解决，如果想要孩子的建议自己主动离开公司……”

　　李女士心想，人事部门这样认真地宣布，这还真成了一个规定了？自己是研究生毕业，已经是大龄女性，如果再等2年，那都30岁了，不要孩子不是影响到自己的生活了？于是李女士和另外一位同事询问人事部门说：“两年不能怀孕没有写在签约合同里啊？”没想到人事的人竟然毫不遮掩地回答：“写在合同里是违反《劳动法》的，老板又不傻，但是这是全公司都晓得的规矩。两年也不长，怎么，你们一来就想生孩子啊！”

　　这样一来，一入职场深似海，连普通人享有的怀孕权利都没有了，只能坐等奉献后的权利兑现。虽然劳动法里规定不能解雇怀孕的女员工，但一旦触犯公司的潜规则，就算官司打赢能留下来，以后在单位也别想有什么发展和好日子了。

　　以高温季节津贴、带薪年休假，经济补偿，加班费为代表的“隐形”劳动者经济权利，因其事小钱少维权难，就这么成为了被忽视和侵犯的“重灾区”。