科学研判为领导班子“全面体检”

本报通讯员段海波贾孝东

从严治党，重在治吏。围绕贯彻群众路线，优化干部队伍结构，转变工作作风，提高服务效能，加快商洛改革发展，从6月下旬开始，市委统一安排，由市委常委带队，组建了7个研判组，集中对7县(区)和70个市直部门单位领导班子及成员，各县(区)委也对镇(办)及县区直部门单位全面进行科学研判，创新工作机制，对班子运行状况“全面体检”，对领导干部履职情况准确“画像”，为选优配强领导班子和全面提升干部队伍建设科学化水平奠定基础。

常委“一对一”谈话，听到真言摸实情。6月23日上午10时，在市行政中心会议室里，市委抽调的7名市委常委和研判小组成员整装待发，在宣布了商洛市领导班子综合研判实施方案后，市委书记胡润泽强调指出：“市委抽调常委带队，开展综合研判，全面了解掌握班子运行态势和干部思想动态、德才实绩表现，并把研判结果作为优化班子配备，调整使用干部的重要依据，做到班子运行情况清清楚楚、干部表现了如指掌、选人用人心中有数”。

这次研判工作本着务实管用、简便易行原则，采取“两测一推一谈”方式，对领导班子及成员研判测评，对县级干部进行无任用推荐，组织个别谈话。各县区、各部门按照工作准备、会议动员、民主测评、个别谈话、实地调研、分析评价、撰写报告等八个步骤，采取“一听、二看、三测、四问、五写”程序，科学组织研判。为使研判工作公开透明，在班子综合研判动员大会前3天，在单位公开预告，将测评表格下发到参会人员和“两代表一委员”手中，公开研判测评内容，参会人员带着密封填好的领导班子测评表和领导干部测评表，投进会场前的大票箱，然后进入会场填写县级干部无任用推荐票，最后按照一定范围进行一对一谈话。

突出“八看”，画准班子运行和干部表现“立体像”。这次综合研判，围绕班子运行情况及党员领导干部的综合表现，让每个班子成员都细照镜子，聚焦“四风”，注重“八看”。看学习是否扎实有效，突出是否认真学习习近平总书记系列讲话，是否扎实学习群众路线教育实践活动要求的必学内容；看班子是否坚强有力，突出班子是否遵守党的政治纪律、组织纪律，向中央基准看齐；看干部是否德才兼备，突出为民服务意识是否牢固，群众感情是否深厚；看政绩是否突出公认，突出是否注重调查研究，是否做到科学决策，工作政绩是否实绩实效，群众公认度高；看作风是否真抓实干，突出是否坚持党的群众路线，密切联系群众，扎实为群众办实事、办好事，是否坚决反对“四风”，立说立行，立查立改。综合研判工作的开展，为各级领导干部画出了“立体像”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，时刻感到身边有一把戒尺，随时受到监督，把从严管理干部落实到日常工作中，有效弥补了干部提拔时“急拿现用”和日常管理不到位等方面的“短板”，为建强班子、用好干部提供了翔实准确的第一手资料。

科学研判接地气，选优配强干部队伍添活力。针对教育实践活动中，市委常委班子党员代表监督小组成员反映“市委班子主动联系干部群众少、交流少、对干部了解不够”的问题，市委常委主动深入基层、沉下身子，广泛同一线干部群众谈话，倾听党员干部群众的意见和呼声，坚持民主测评看民意、个别谈话听真言、实绩分析辩优劣。对民主测评以及个别谈话情况综合分析，客观翔实地掌握了班子的运行状况和班子成员的履职情况，为领导班子建设和领导干部选拔任用、教育培训、监督管理、激励约束提供了重要依据；强化了对领导班子及干部问题的激励鞭策和警示预警，按照“点问题、重教育、多提醒、建机制”的要求，对研判中发现的问题认真做好反馈，督促立行立改；对干部的苗头性倾向性问题，及时提醒、多敲警钟；对问题突出、民意差、公认度不高的班子，采取措施予以调整，着力解决“人岗不适”的问题。

科学研判找准了、夯实了选优配强干部队伍的工作基础。市委常委、市委组织部部长周德喜说：“今年由市委常委带队集中开展的综合研判，做到了解班子干部在一线，掌握真实情况在基层，考察识别干部在平时，掌握干部业绩在民间，并使之常态化、制度化，为市委科学合理使用干部、选优配强班子探出了新路子”。