西安电子科技大学运用“互联网+”手段，为毕业生及用人单位提供优质便捷的就业指导与服务。
——完善职前教育培训机制。 实施“就业竞争力提升计划”，搭建“课内、课外、网络”三位一体的就业指导教育体系。加强“线上”课程建设，推进《就业指导》《大学生职业发展》必修课进网络，组织专任教师探索就业指导MOOC课程。建设“职前教育网络学堂”、学习成效在线测试以及网络职涯测试等，在校学生百分之百系统接受职业发展和就业指导教育，网络课程学习人数超万人。组织开展“网上沙龙”“求职工作坊”“扬帆职场”“职业规划大赛”“就业指导服务月”等品牌活动。
——打造就业信息化体系。 就业信息网站嵌入的“一体化系统”注册用人单位600余家，日均浏览量近3万次，日最高浏览量16万次，成为毕业生获取就业信息的重要来源。加强学生签约系统、自媒体平台建设，毕业生全部实现网上填报信息、实时查询就业状态；试点网投、网面、网签，建设移动客户端系统。推送“JOB微杂志”400余期，23000余名毕业生受益。建成200余平米的就业信息服务中心，坚持就业信息周报制度。推出“毕业生离校服务系统”，提供数字化、人性化、便捷化的一站式离校服务。开辟专栏进行“一帮一”“机器人+人工”双智能模式在线快速回复；鼓励教师、辅导员依托新媒体开展生涯发展教育和就业服务。
——开启校企合作新模式。 建立80余个就业基地和百余家就业实习、实训基地，每年挂牌就业基地不少于20家；加强与互联网企业合作，建设“网上实习实践基地”，共享企业招聘、实习动态，发布学生实践实习项目。网上网下邀请2000多家重点用人单位进校招聘，组织10余次网络招聘会，供需比达1∶4。发挥就业信息员作用，积极拓展战略性新兴产业、先进制造业、高新技术产业及小微企业、非公经济组织就业市场，每年吸引40%毕业生就业。
——反馈就业调研成果。 建立“就业信息服务与管理平台”，在即将毕业学生中开展网上“求职能力普测”和“求职效果调查”，95%以上学生参与；在已毕业学生中开展 “就业状况跟踪调查”，找准学生能力提升方向，近50%毕业生参与。采取网上调研的用人单位回访新方式，了解服务质量及毕业生质量满意度，有的放矢提升就业指导服务水平。
（责任编辑：胡玥）
