男子简历造假应聘公司高层:谎称美博士骗过董事层
原标题：男子简历造假应聘公司高层险些得逞
高明的简历造假可能需要专业手段才能识别/CFP
晨报记者谢克伟
谎称有美国常青藤商学院学习经历，而且在美独立掌控过投融资上市企业。一桩离奇的入职欺骗案，在经过某知名房产高层层层把关、面试之后居然顺利通过，还好，房产公司的CEO最终想到应该进行入职前调查，使得刘逊(化名)最终没能蒙混过关入职财务总监。
来自资深HR透露的信息，沪上员工入职前的背景调查，已经从企业高管走向全员化。目前，已经有2000多家企业强化入职前员工背景调查，且以金融、互联网金融、大型外企最为普遍。
公司为其开出翻倍薪酬
A房产是沪上一家知名房产公司，其业务遍布苏浙沪地区，公司的发展现已进入全盛期，近来为了上市，公司高层酝酿聘请一位有投融资经验，最好有海外从业背景的财务总监。事有凑巧，正在A房产千方百计物色人才时，公司内一位员工推荐了“非常符合公司要求”的人才。
刘逊37岁，年富力强，投递的简历显示，他在美国常青藤商学院分别获得硕士和博士学位，毕业以后从业8年，其中有5年海外工作经历，3年在国内500强企业工作，而且海外工作经历“恰好”包括在美掌控投融资上市企业。
“当初看了他的简历介绍，我们都为之一振，如果的确如此，肯定会为企业融资和上市起到如虎添翼的作用。”房产公司CEO对记者表示，他们当时为刘逊开出的年薪是百万元，一般房产公司的财务总监只有五六十万元。
由于是公司内部员工推荐，公司高层在收到简历后立马约见刘逊。“当时见面，刘逊就显得气度不凡，很有那种远见卓识的气质和形象。”房产公司CEO回忆，见面后，未等双方寒暄，刘逊就开始谈自己的想法和观点，讲话委婉，态度和蔼，但语气很坚定，与公司发展思路不谋而合。
大概一个多小时交流之后，CEO将刘逊引荐给了董事长，而董事长只是听了刘逊的大概介绍，首次见面就此结束了。
之后，在公司HR总监的安排下，刘逊两次与董事们见面，多位董事也按照各自思路提出了不少问题。
不过，虽属“过五关斩六将”式的面试，董事们都未发现其中有破绽，刘逊的入职进入了最后的签约程序。但就在即将签约的前两天，公司CEO不放心，想到应该对刘逊进行一下背景调查。
正是对刘逊的背景调查，其真实背景浮出了水面。
背调发现学历、经历破绽
“小虫背调”在接手刘逊的背景调查后，立即按程序展开调查，首先需要获得刘逊在“授权声明”上签字，才能对其进行相关调查。HR后来反馈说见面签字时，刘逊略有犹豫，神情有点紧张，但几分钟后就恢复了平静。
背调顾问在相关的履历查询中发现，刘逊所谓在美独立掌控过投融资上市企业的时期，却有国内某企业缴纳社保费记录，而他所说的国内500强企业工作履历，显示的却是在另外一家不知名的公司做项目管理工作。
另外，存在国内同期大学学历信息，以及无法提供教育部留学服务中心国外学历学位认证证书，也使所谓美国常青藤商学院学历露出破绽。
“背调发现问题后，我们一般会及时与委托背调的公司联系，要求候选人提供足以证明自己简历、学历的材料，避免背调出现信息偏差。不过遇到这种情况，绝大多数被调查人员就此放弃了。”小虫背调”运营负责人史丽艳告诉记者。
造假者最注意察言观色
刘逊入职欺骗案发生后，记者曾试图与他取得联系，但当他得知记者的意图后随即挂断了电话。不过，在“知了背调”的引荐下，记者与一位HR取得了联系，该HR讲述了另一位造假人员龚军(化名)欺上瞒下的情形，从中可以看出造假者的一些套路。
龚军入职互联网金融企业3年，主要从事企业产品销售，但业绩都不那么明显，虽然入职时间不长，但他有“自己一套”，现基本上集中在互联网金融企业“跳来跳去”，一家企业应聘不成换一家，反正有一半以上企业能应聘过关。
“学历不造假，因为这很容易被发现，造假主要在履历、经历上，简历要造得像真的一样，面试特别有技巧。一旦进入面试，还要从侧面了解老板、CEO的性格。通过面试的关键是察言观色，即观察老板、CEO的喜好、反应等等。”
龚军强调做得好不如说得好，入职的第一步是要会说，要说得吸引人、说得到位。为此，他多次找业内人士咨询，研究，并进行自我训练。
当然，要想做得长久，一点不懂行肯定是不行的。如果感觉所在企业不行了，或老板不信任了，或者有高薪企业自己想另谋高就，龚军还会用这套办法再跳槽。
[背景调查四问]
●为什么进行背景调查？
老板、CEO都是业内大佬，为啥造假者能一次次顺利通过面试呢？具有多年HR从业经验的你我贷HR总监刘媛媛出言让人震惊：首先很多老板、CEO们对招聘高管急于求成，失于推敲，这种心态容易被有心之人钻空子。其次老板、CEO们有些是把握战略和管理方向的，对于细分领域的专业知识，比如财务、销售、技术研发等并不专业，容易被蒙混过关。
虽然各家公司情况不同，但依旧可以归纳出老板们的思路和想法共性，有些共性的弱点，是“伪人才”敲开企业大门，蒙混过关的窍门，总结出来就是“伪专业”+“给信心”。
以企业的生命周期初创发展期、成熟转型期和衰落期三个阶段为例，如果企业在初创发展期，老板们求贤若渴，只要是同行业知名企业，有相关经历的专业人才，如果表现出对企业发展十分有信心，有一定专业能力，老板们往往会十分欢迎，失于检验真假。企业进入成熟转型期后，业务开始进入正规，内部战略思想不统一，在初创发展期掩盖的战略和管理问题暴露了出来。老板们考虑的是引进高级管理和专业人才，提升整个组织能力，提高管理能力和效率，梳理公司战略。如果“伪人才”投其所好，不仅拿出漂亮的“履历”证明自己的专业能力，另外还能大谈管理、战略、开拓，转型等专业“套路”，更容易迷惑老板们。
“企业一旦进入衰落期，老板需要摆脱困境，此时他们需要有人为其‘画饼充饥’，‘伪人才’把信心和前景描绘给老板们，可以使得老板们为了‘伪人才’一掷千金。”
刘媛媛认为，老板们的希冀往往就是他们的心理弱点，仔细研究不同公司的情况和生命周期阶段，根据老板们的心理顺势而为，再加上好好包装简历和自己的谈吐，选取适当的面试策略。如果老板们急于求成，没有经过背景调查的检验，就有可能上了“伪人才”的当。
因此，刘媛媛认为企业用人应该在面试之外，同时重视各项客观数据(可让候选人自愿提交过往薪资流水，社保记录等)，并对候选人进行专业的背景调查，而不是只凭感觉。
●背景调查什么时候进行？
“史丽艳提到：“背调一般是在用人单位面试之后，正式录用之前进行，这样对企业而言成本最低，同时也可以增加相互信任。”
●背景调查怎么查？
背调通常由两部分内容组成，一是客观信息核查，主要涉及身份、学历、违法犯罪、法院失信、法院诉讼、工商信息、工作经历等调查，二是主观层面的调查，主要调查应聘人员过去的同事、直属领导等，了解其以往的工作表现、业绩情况等。
第一种情况可以通过政府及相关部门网上公开信息查询。如身份、有无犯罪记录等可以通过公安部相关网站查询，学历可以通过教育部学信网查询，履历是否造假可以通过企业缴纳的社保费情况进行查询。
●什么职位该进行背景调查？
金融和互联网金融企业是目前对职场失信行为最敏感的行业，而外资企业尤其是外资跨国公司对此最留意。“美国等发达国家的企业会对九成以上入职员工进行调查。”“知了背调”CEO王玉告诉记者，国内大概是在10年前有知名公司发生了造假事件后才起步背调的，目前国内有知名度的背调公司不会超过10家。
要求背调的企业以金融、互联网金融、大型外企最多，部分金融、互联网金融企业对所有入职员工进行背景调查。另外，房产、制造、生物医药、IT等行业也已开始背调，但以中高层、财务、研发、销售等岗位为主。
人民网、智联招聘与“知了背调”开展的一项调查显示，最容易出现职场失信行为的岗位依次是销售、市场、管理、财务、技术研发和行政人事。接受调查的88.74%的HR认为，最常出现失信行为的岗位是销售，53.31%的HR认为最常出现失信行为的岗位是市场人员。
该调查还显示，职场失信行为主要出现在8个方面，在职时间作假(76.82%)、隐瞒多次跳槽经历(75.17%)、出现调查结果对应聘者不利的评价(52.98%)、证明人做伪证(41.72%)、教育背景作假(39.07%)、调查结果存在不良记录(20.53%)、隐瞒个人工商登记情况(15.89%)和身份信息作假(15.56%)。
刘媛媛分析，企业高管层共同决定了公司的战略和管理。中层管理者把控部门具体业务，高管和中层管理者的优劣决定了公司的未来，对他们开展背景调查是任何一家企业都应该重视的事。
编辑:张楠