联储证券新员工入职培训工作圆满结束
2022年,联储证券有限责任公司(简称“联储证券”或“公司”)迁址青岛一周年。这一年里,公司获青岛国资两轮增资,进一步提升资本实力、优化股权结构。随着注册地的迁址,联储证券以青岛为根据地,以新财富管理和资本投行为业务抓手,采用聚焦式的发展战略,构建差异化的核心竞争力。站在新的起点,联储证券迅速行动,青岛三家营业部——青岛金家岭营业部、香港中路营业部、西海岸营业部同时开业,为深耕青岛打出组合拳。
为响应公司战略发展号召、欢迎新兴力量加入联储证券,2022年8月8日至8月12日,公司举办了首届“新联储人online训练营”,集结青岛、上海、北京、深圳、济南五地职场新人,共同开启训练之旅。
公司党委书记李霞为本次活动做开训讲话,代表公司经营管理层对新员工的加入表示欢迎并提出几点希望:一是要始终做到合规,强化风险意识,坚守底线思维,增强大局意识,做法律规则的坚定践行者,实现公司和个人的可持续发展;二是要始终做到诚信,践行诚实守信,认真履职尽责,要坚持以客户为中心,遵守契约精神、履行信义义务,严守诚实守信的职业操守;三是要始终做到专业,坚持专业发展,牢固树立专业的意识,不断提升专业水平和核心竞争力;四是要始终做到稳健,唯有守正笃实,方能行稳致远,要坚持以稳健经营、合规经营为引领,苦练内功,守正创新,夯实可持续发展的根基,助力公司“三大战略”落地实施;五是要始终做到有责任有担当,青春才会发亮闪光,要认同联储文化,立足岗位,尽职尽责,充分协同,成长为独挡一面的业务骨干或管理人才。
公司副总经理许森源围绕联储证券近几年的成长与变化、未来的发展方向以及当下聚焦的重点问题进行了分享。他强调,德才兼备是联储证券的用人观,优秀的联储人要选择正确的方向,不断提高管理能力与专业素质,以实现个人和公司共同发展,进而推动行业进步。
为夯实职业规范,强化正向引导,公司合规总监赵鹏、党群工作部总经理尹丹娜、风险管理部总经理王帅、董事会办公室总经理助理穆建州分别围绕合规文化宣导、企业文化建设、风险文化宣导、公司战略进行专题分享,让学员对公司发展方向及战略有了更多认识,同时对公司整体文化建设目标以及合规、风控文化的重要性有了进一步的了解与认同。
此外,本次培训还特别邀请了投资银行部副总经理刘继武、经纪业务管理部副总经理曾庆浩、资管分总经理肖盼、资管分研究部总经理王嵩、资管分机构销售部总经理舒伟辉分别为新人同事介绍了投行业务、经纪业务和资产管理相关知识,并在课堂进行了协同的交流探讨。
此次培训共邀请了内部嘉宾、讲师共13人,参与此次培训的新人共94人,分别来自前中后台24个部门。培训期间,在线设置了5套社群预热方案,实现快速破冰;为期一天的联动课程,学员们认真听讲、积极互动,收获颇丰,对公司业务、文化、战略有了深切体会。五天的交流与碰撞,让所有新人完成了对联储证券从了解到熟悉,从熟悉到融入的过程,激发出学员们的归属感和为公司发展与壮大添砖加瓦的责任感。
联储证券深耕资本市场20年,来自五湖四海的金融人才相聚联储,为助力金融行业和实体经济发展、实现个人梦想、体现自身价值拼搏努力。公司遵循“员工是最大财富”的管理理念,通过搭建完善、全面、科学的培训体系助力联储人成为独立思考、创新突破、全面发展的人,焕发员工活力,守住最大财富。
编辑:钱江
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