苹果推新福利：报销冷冻卵子费

    在苹果、“脸谱”等硅谷公司上班可谓一份美差，免费午餐、干洗、按摩等员工福利着实不少。如今，苹果和“脸谱”为鼓励女员工投身工作、不要急着生孩子，又新添一项“福利”：为她们报销冷冻卵子费，人均2万美元。

    据新华社电

    报销费用人均最多2万美元

    美国媒体14日援引硅谷消息人士的话报道，苹果和“脸谱”公司着手推出一项新“福利”：为女员工报销冷冻及储藏卵子的费用，人均最多2万美元。

    其中，“脸谱”公司已经开始实施这项新制度，苹果公司定于明年1月开始实施。

    美国疾病控制和预防中心统计显示，过去20年间，生育第一胎时年龄在40岁至44岁之间的美国女性人数翻了一番。美国纽约西奈山医院生育专家艾伦·科珀曼介绍，随着越来越多女性选择晚育，美国冷冻卵子的女性人数出现“指数级”增长。

    例如，纽约大学生育中心2005年为5名女子提供冷冻卵子服务，今年已增至大约400人。路透社报道，冷冻卵子费用一般不超过1万美元，而每年储藏费大约500美元。

    解决职场女性“两难”问题

    苹果公司在一份声明中说：“我们继续为女员工增加福利，包括新的产假政策，以及作为支持治疗不育症的部分措施，我们报销冷冻及储藏卵子的费用。”

    按照苹果公司的说法，希望女员工在“实现最佳工作业绩”的同时，兼顾生育和照顾家人。

    美联社介绍，一般而言，女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降，在34岁或35岁时显著降低。

    这家媒体援引美国政府部门的统计数据，美国35岁至39岁的女性中，大约三分之一面临生育方面的困难；40岁至44岁的女性中，这一比例飙升至64％。

    企业纷纷效仿引起热议

    通过新“福利”措施，苹果和“脸谱”公司希望能够招揽更多女员工。现阶段，硅谷企业因女员工比例偏低，受到不少批评。法新社报道，谷歌的女员工比例为30％；微软为29％；“脸谱”为31％，其技术岗位的女员工比例仅为15％。

    美国纽约大学生育中心专家妮科尔·诺伊斯介绍，除硅谷企业外，一些大型银行已经推出类似“福利”，而各大律师事务所也在考虑实施。

    纽约西奈山医院生育专家科珀曼预测，会有更多企业推出类似措施，“这将向女性传递信号……她们有机会推迟生育、专心发展事业，而不是在育龄限制下作决定”。

    然而，这类“福利”措施在社交媒体上引发争论。一些人提出，这些公司应该帮助员工平衡工作与家庭生活，让有孩子的员工享受到弹性制度，而非鼓励员工推迟生育。

    另外，美国生育协会成员科里·惠兰提醒，冷冻卵子仍然面临风险，“一些女性以为这是铁打的（生育）保险，实则不然”。