西安民办幼儿园教师现状：保育做起每天洗200个碗

　　公办幼儿园难进，民办幼儿园收费高，这让很多家长陷入了两难。也有家长反映，一些民办幼儿园老师换得过于频繁，孩子刚适应一个老师，第二学期又换了。

　　其实，民办幼儿园也在为老师的快速流失犯愁。待遇不高压力大，成为民办幼师频频转行的重要原因。民办幼儿园教师工资待遇如何，压力有多大呢？记者进行了调查。

　　 >>老师们说

　　 故事1

　　 “从事幼教15年，现月工资3000多元”

　　马引娟，从事幼教15年，在公办幼儿园做过外聘老师，现在民办幼儿园任带班老师。月工资3000多元，有“五险一金”。

　　说起从教经历，马引娟说，她在公办幼儿园做外聘老师时，干的是一样的工作，工资和福利却只有在职老师的三分之一，即使有培训学习的机会也轮不到外聘老师，后来她选择了民办幼儿园。

　　因为幼教辛苦，工资待遇不高，当年一起从教的很多朋友都转了行，有的去商场做了销售，有的去企业做了业务骨干，也有的通过考试成了公务员。看到别人的经济收入有了明显的改善，马引娟说，她也动摇过，可是第二天到了幼儿园看到可爱的孩子们，她又觉得没有理由不坚持。尤其在她身体不舒服，比如嗓子哑的时候，一些孩子会主动端来水杯，有的孩子回家还请求爸爸妈妈给老师买药，她真的很感动。

　　看到个别孩子入园时能力比较弱，经过一段时间的相处和指导，孩子的能力提升了，家长也很认可，让她觉得幼教这个职业给了她幸福感。对于她的工作，家人也很理解。女儿上四年级了，她在幼儿园说了一天的话，有时回家后不愿意和女儿交流，甚至还会发脾气，过后又会觉得很愧疚，而懂事的女儿会说：“妈妈，没事，你太累了。”

　　 故事2

　　 “家人担心我没机会认识男朋友”

　　成姣姣，23岁，职业中专幼教专业毕业后进入民办幼儿园，目前已从教5年，带过小班和中班，月工资2700元。

　　9月24日上午，成姣姣带着小班的孩子们做游戏。她说，其实老师都喜欢带小班，因为刚入园的孩子对老师很依赖，老师会觉得自己特别被需要。过上两周，孩子们适应了，和孩子们一起开心地做游戏，会很有成就感。

　　成姣姣说，同学中也有两名在公办幼儿园任教的，她们经常在一起交流，她觉得民办幼儿园对老师的要求很高。上班时间不能用手机，担心不能专心地看孩子；不能戴戒指，担心挂伤孩子；也不能披散头发，害怕给孩子们倒水或盛饭时头发落入不卫生；不能涂指甲油，也不能化妆，上班时间也不能穿裙子。她说，在休假的时候，自己才会好好臭美一下。

　　能够坚持下来的一个重要原因，就是家人的支持。不过家人也有担心：幼儿园里都是女老师，上学时的同学也都是女生，她已到了谈婚论嫁的年龄，却没有机会认识男朋友，而家人和亲戚也会张罗着给她介绍。

　　 故事3

　　 从保育老师做起 每天要洗200个碗

　　杨鸽，18岁，学前教育专业毕业，现任一民办幼儿园中班的配班老师，月工资2000元，有“五险一金”。

　　按照幼儿园的要求，新入职的老师必须从保育老师做起，杨鸽做了一个学期，开始觉得很辛苦，班上30个小朋友，一天吃三顿饭，加上公用的盘子和碗，她的幼教工作是从每天洗200个碗，拖六七次地，填写安全记录、消毒记录、幼儿在园表现记录开始的。但是经历了保育老师的工作，她觉得学到了很多，细心、耐心和责任心，这是一个幼教老师必须具备的素质。她说，如果干不好保育老师或不能坚持，那说明不适合做一名幼教老师。

　　 故事4

　　 没有“三金”和带薪休假 因为热爱才坚持

　　张迪，从教4年，大专学前教育专业。毕业后到西安城北一家民办幼儿园任教，工资不到3000元，没有“三金”。

　　张迪所在的幼儿园规模较小，有100多个孩子。她说，刚来幼儿园时正值暑假，而民办幼儿园暑假大多只放一个月，不离园的孩子会编在一个班，这些孩子年龄段不同，她就给有经验的老师帮忙，向她们学习。她说，做幼教真的很辛苦，每天早上7点半入园晚上7点半离园，一天的神经都是绷紧的。

　　虽然已经当了4年的幼教，但月工资不到3000元，也没有“三金”。寒暑假里民办幼儿园是值班制，按天核算工资，没有带薪休假。张迪说，相比之下，公办幼儿园硬件设施好，学习培训机会多，比较稳定。

　　张迪说，她的一些在民办幼儿园任教的同学已经转行，比较多的是做微商、销售，她也有过考虑，但权衡之后，她觉得自己更喜欢幼教这份工作，所以决定坚持。

　　 >>分析

　　 待遇低、婚嫁等导致民办幼师流动快

　　西安高新区一家民办幼儿园的孙老师说，目前全省对幼教老师有一个专业技能考核，包括环境创设、看图创编、弹唱技能、舞蹈等6项。现在对幼教的综合能力考查越来越严格，但仍有家长觉得民办幼儿园老师流动性大，专业性欠缺。

　　说起民办幼师的流动性，孙老师说，2008年与她一同入职的同事，有两个通过招教转入公办幼儿园，还有3个因为结婚生孩子，离开了幼儿园。

　　据介绍，民办幼师流动快，原因是多方面的。首先是薪资，好一点的民办幼儿园会给老师交“三金”，但工资是基本工资加绩效考核，基本工资比较低，很多幼儿园的绩效考核与幼儿的出勤率有关。在寒暑假时，民办幼儿园的老师是值班制，没有绩效工资，而公办幼儿园的老师是带薪休假的。其次就是培训发展的机会，公办园要多一些，很多刚刚毕业的幼教专业学生，会选择在民办园锻炼几年，积累一些经验和资历后等待招教的机会转入公办园。还有就是幼儿园年轻女老师多，而民办幼儿园的女老师多来自西安周边的郊县，很多都到了婚嫁年龄，家里就着急婚姻大事，一些女老师回家结婚后，就不回幼儿园上班了，或者在家乡的幼儿园重新开始任教。

　　 >>幼儿园说

　　 运营成本高 前3年最难 之后基本稳定

　　在华商报记者走访的7家幼儿园中，除了一家位于北郊城中村的幼儿园月收费在650元，其余在城区的6家幼儿园，月收费在1300元到1900元，依附小区而建的幼儿园，生源规模在300人以上的，月收费在1500元以上。对于民办幼师吐槽工资待遇低，有家长不解，给孩子交的托费越来越高，为何老师还说工资低呢？

　　一位经营着两家幼儿园的投资人说，一所投资上百万的幼儿园，生源至少在200个孩子，才能维持运营，至少3年后，生源不断增加，形成一定的规模，幼儿园才能开始有收益。

　　此说法得到了高新区一所幼儿园张园长的认可。张园长说，目前西安城区内新建小区配建的幼儿园，投资在三四百万元，前3年是最难的，一是招生阶段基本处于亏损阶段，二是老师难招且流动性大，3年以后，幼儿园运营才能基本稳定，如果生源能达到200人以上并不断增加，幼儿园就朝着良性循环的方向发展，教师的队伍也会逐渐稳定。

　　西郊一所民办幼儿园的园长说，房租、物业费、教工工资是民办幼儿园的最大成本，她们幼儿园投资400万元，每年的房租就得100万元。幼儿园有60名教职工，前3年老师流动较快，之后比较稳定，目前幼儿园11个班的带班老师都在该园任教4年以上。

　　高新区一家幼儿园的园长说，办园8年，前两年每学期老师的流失率在10%。好在园里给老师都办了“五险一金”，这几年随着生源越来越稳定，离职的老师也越来越少。

　　西安北郊一家民办幼儿园的张老师说，虽然办园13年了，但由于幼儿园规模小，无法为老师提供“三金”，老师的流失率一直较高，几乎每学期都有近一半老师离职，这让幼儿园非常头疼。

　　 >>行业现状

　　 投入不断加大 未来招录要求会越来越高

　　华商报记者从西安教育部门了解到，随着“二胎”政策的实施和外来务工人员的增多，幼儿园学位的需求量也不断增加。

　　相关数据显示，2011年到2013年西安市实施学前教育三年行动计划以来，新增370所幼儿园，截至2015年3月，西安市登记注册幼儿园数量已达到1343所，在园儿童数由2010年的18.36万名增加到28.95万名，教职工数由18710人增加到33062人。2014年，西安市继续启动实施第二期学前教育三年行动计划，到2016年，西安市还要新建公办幼儿园100所，改建幼儿园356所，建设及设备总投资约7.7亿元。且西安市公办幼儿园在园幼儿数量将达到在园幼儿总数的50%以上，公办幼儿园数量力争达到幼儿园总数的50%。

　　陕西一所公办师范学院的老师说，该校去年幼教专业毕业的大专生有800多名，就业率在93%，专业对口率达到80%，其中大多数学生都进了民办幼儿园或培训机构。公办园的优势在于工资待遇有保障，发展机会多，但由于公办幼儿园招教严格，门槛也高，逢进必考，所以虽然毕业生都想进公办园，但被录用者很少。

　　未来几年，幼儿园招录对幼教老师的要求还会越来越高，不仅要能歌善舞，还得能说会写，会策划活动，布置教室，更要有责任心和对幼教职业的热情……