警惕“新常态”下的新“形式主义”

        以史为鉴，可以知兴替。“以前”的经验和方法，并不能“一刀切”地摒弃，更需要“取其精华、去其糟粕”的批判式继承。倘若说，“差不多就行”、敷衍了事、糊弄过关是个别工作人员昔日工作的真实写照，那么严格依法依规办事就应成为现今机关工作“新常态”。特定语境下言必称“以前”，既是对工作失误的粉饰，更暴露出个别基层工作人员旧作风、老方法的根深蒂固和对“依法治国、依规办事”新常态的严重不适。声音不大，暴露出的问题却不小，必须正视和警惕。

        而纵观各基层单位，对业已形成的“新常态”浑然不觉、不习惯甚至有抵触情绪的领导干部不在少数，因循守旧、抱残守缺，惯性的思维方式、陈旧的工作方法与“新常态”格格不入，更滋生演变出多种新“形式主义”：门不难进了、脸不难看了，但事情依旧难办…纪律作风严明了，部分领导干部甚至在无工作需求时提早上班、延迟下班，兢兢业业、如履薄冰，但工作方法陈旧甚至是违规，糊弄过关甚至弄虚作假，抱着“能力欠缺、态度来凑”的心态…仅注重建章立制本身，将制度写在纸上、挂在墙上，却有令不行、有禁不止…舍本逐末的种种作法将关注焦点放在“面子”而非“里子”上，无疑是“新常态”下的“形式主义”。

        “面子”的转变是作风建设“万里长征”的第一步，开弓没有回头箭。在持续转作风的当下，领导干部更应积极调整思路，自觉适应“新常态”，关注“面子”更关注“里子”，以上率下、层层推进，让正气上扬、浊气下沉。唯如此，新“形式主义”方能无所遁形，“新常态”方能真正成为基层常态。