运城在陕发布人才新政 安家最高补200万元

10.01.2018  10:02

  1月9日,山西省运城市委在陕西省西安市召开人才新政新闻发布会。运城市委常委、宣传部长王志峰同志出席并主持发布会,市委组织部相关负责人就《运城市委人才新政35条》进行新闻发布并解答现场记者提问。

  近年来,运城市委高度重视人才工作,把人才发展体制机制改革列为全市重点领域和关键环节十大改革任务之一。运城市委贯彻山西省委意见精神,紧盯运城发展实际,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,为“走进新时代,建设大运城”提供有力人才支撑,助推运城在新一轮区域竞争中占得先机、赢得主动。

  安家补贴最高达200万元 多项措施推动人才引进

  为了保证长远性,《运城市委人才新政35条》以“立足运城、辐射全省和周边、面向全国、放眼全球”为出发点,规划了运城市从现在到2022年以至未来更长时期的人才工作。其人才新政涵盖了人才管理体制和人才培养、引进保障、评价、流动、激励等5个工作机制,囊括了编制、人社、教育、科技等职能部门的最新配套措施,具有完整的系统性。同时在重点领域和关键环节上制定的一系列政策措施,力求攻克难点问题、取得突破。在人才引进、激励保障工作方面明确具体流程和操作方法,保证人才引进的规范性。提出给予到运城市创新创业的高端人才10万元至200万元的安家补贴、每月2000元至2万元的人才津贴等一系列优惠扶持政策,体现了运城市委求贤若渴的姿态和诚意。针对人才总量不足、高端人才缺乏、人才工作大数据进程缓慢等突出问题,运城市制定了“实施百千万人才引育工程、引进高端人才办法、建立人才数据库”等政策措施,为各县(市、区)、各职能部门开展工作提供了指导。

  百万元项目启动资金助创业 改革职称任职年限规定

  为了加强高端人才引进和培育,本次人才新政多策并举。在深化人才管理体制方面,积极开展人才管理改革试点并奖励可复制推广的经验;在健全人才培养机制方面,给予新建的各类研发机构10万元至50万元的资金扶持;对创新创业的全日制本科及以上学历人才,给予小额贷款支持和5万元至20万元扶持资金。大力引进重点产业和重点领域的高层次创新创业人才、高学历潜力人才和紧缺急需实用人才;面向“双一流”高校选聘引进优秀博士、硕士研究生到县乡两级担任领导职务;对到运城市创(领)办企业的人才给予100至500万元项目启动资助、最高500万元贷款担保以及其他扶持奖励。同时改革职称任职年限规定,第一学历为中专、大专、本科的事业单位专业技术人才,专业工作年限分别满15年、10年、8年,在聘任初级职称的第二年即可申报中级职称。建立完善的人才流动机制,畅通政企、事企流动通道,鼓励科研人才离岗创业。强化人才激励机制,改革薪酬制度;奖励优秀人才和引才单位;注重政治激励等,建立利益机制导向、薪酬分配导向和表彰奖励导向,让人才实现名利双收。

编辑:张楠