陕北矿业张家峁公司通修队“四举措”加强新工培训工作

　　为确保新工能够进快适应环境，克服工作经验不足、技能水平较底的现状，进一步挖掘出新工的最大潜力，实现区队发展与个人成长“双赢”的目标,通修队对新进职工进行了岗前安全培训教育。

　　以加强思想教育为切入点。该队通过与新工进行交流，教导新工注意日常行为习惯的养成，包括个人仪容、仪态、坐姿、着装等。教育新工找准自己的位置，形成健康向上、爱岗敬业、文明礼貌、勇于奉献、顽强拼搏的精神风貌与企业同发展。同时要求新工在安全生产中树立自我安全保护意识，认真学习公司“1+5”企业文化，从根本上杜绝新工“三违”。

　　以加强学习安全理论知识为基础。由该队技术人员利用工余时间、“3+1”读书时间对新工进行现场实践模拟操作培训和理论培训，给新工介绍该队的工作范围，政策、管理方法、管理人员情况、在职人员情况、工作职责、党建工作等。深入浅出的让新工初步了解了“一通三防”所含盖的具体工作内容如通风、密闭、粉尘、注氮、防灭火、阻化泵、通风设施、仪器仪表、气体检测等。组织新工学习《矿井通风与安全》、《三大规程》等安全理论知识。要求新工认真学习“岗位描述”和“手指口述”等工作。并且要遵守劳动纪律和“一通三防”各项制度及法律法规。

　　以理论联系实际为重点。该队以新工岗位基本操作培训为基础，建立健全新工培训长效机制，根据各岗位实际情况制定培训计划，具体到挑选岗位经验丰富、专业知识和技能水平较高的员工与新工签订“师徒协议书”，师傅长达三个月的现场讲解和操作，将优良的工作技能和作风传递给新工，避免新工盲目摸索，使新工尽快熟悉并掌握岗位操作技能。

　　以“理论知识+实践技能”考试为上岗标准。培训结束后，该队要组织新工进行理论知识考试和实际操作技能考试，考试及格的新工，方可独立上岗，确保新工各项工作任务能顺利完成，从而有效的提高新工的工作质量和效率。

　　据悉，该队通过对新工的培训，一是增强了新工对该队的归属感和主人翁责任感。二是提高了新工的理论知识和职业技能水平。三是提高了新工对自身价值的认识，对工作责任有了更好的理解。四是增强了该队的凝聚力和向心力。五是为张家峁的和谐稳定发展培养了后备力量。

　　免责声明：

　　1.以上所展示的信息由企业自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布企业负责。西安网对此不承担任何保证责任。

　　2.如果以上产品侵犯您的版权或者非企业授权发布，请联系西安网,我们会尽快审核处理。

编辑:韩涛