铜川市王益区“四项工程”加强教师队伍建设

31.03.2015 21:31

本文来源: 教育厅

近年来，王益区以推进义务教育均衡发展、办人民满意的教育为目标，大力实施“立师德、强师能、培名师、增活力”四大工程，全面加强教师队伍建设。 ——师德锻造工程。 坚持以活动为引领，以“立师德、正师风、铸师魂”为主题开展了师德承诺、师德演讲、师德征文、师德先进评选表彰等活动，将《中小学教师职业道德规范》内化于心，成为自觉行动。通过召开家长会，发放调查问卷等形式，认真排查社会各界和人民群众反映强烈的师德师风方面存在的问题，深刻剖析原因，及时制订整改方案，突出整改重点，落实整改措施。切实加强师德考核，制订了《铜川市王益区中小学（幼儿园）教师职业道德考核实施细则》，建立学生、家长和社会参与的监督体系，严格执行师德“一票否决”。近年来，先后涌现出省市区级优秀教师、先进教育工作者、师德先进个人等200余人。 ——师能提升工程。 开展了“书香校园”创建活动，进一步更新教育理念。全面整合校本教研、校本科研和校本培训资源，通过案例会诊、教学研讨、课题研究、教育叙事、教学反思、教师论坛等多种形式扎实开展校本研修活动，引导教师在自身实践经验基础上不断建构自身专业知识与能力，有效促进教师专业发展。深入开展青年教师汇报课、优秀教师公开课、教学能手送课下乡活动等活动，全面提升教师的教育教学能力，促进教育教学水平的有效提高。近年来，先后结题的国家级课题3个，省级课题11个，市级课题33个，区级课题160个。
——名师培养工程。 扎实开展“三个专业标准”大讨论活动，实行校（园）长“三个学术报告”制度，全面提升义务教育学校校长、高中校长和幼儿园园长专业水平。制订了《铜川市王益区中小学教师素质提升工程实施方案》，积极开展教学能手、学科带头人评选表彰活动，打造了一批教育理念先进、教育教学素养深厚、业务技能精湛的专业化骨干教师队伍。目前，全区有陕西省特级教师2人，省级学科带头培养对象2人，省级教学能手28人，市名师2人，市级学科带头人13人，市级教学能手80余人。 —— 活力增强工程。 举办了校长论坛，加强校长履行岗位职责考核，不断增强学校领导干部依法办学、依法治教的领导力和推进工作的执行力，激发校长干事创业的活力。制订了《王益区中小学幼儿园教师管理办法（试行）》，修订了《请销假规定》，落实岗位聘任动态管理、职称评审倾斜一线、调动交流公开选拔、进修培训纳入考核、请假规定严格落实等刚性规定要求，用制度管人，用制度激励人。积极构建义务教育学校教师校长的流动机制，最大限度地激发教师队伍活力。深入推进岗位设置，进一步健全岗位责任制和量化考核标准，积极推进重实绩、重贡献、重教学一线的绩效考核分配激励机制，形成了岗位聘任能上能下、待遇能升能降的激励竞争机制，增强教师教书育人的自觉性、主动性、创造性，全面提升办学效益。（责任编辑：徐绒绒）

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31.03.2015 21:31

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