留坝马道镇妇联畅通村级女后备干部培养通道

  今年以来，留坝县马道镇妇联针对农村女后备干部缺乏的现状，大力实施农村女后备干部培养选拔工程，从选拔程序、培训管理、考核使用等方面，真正做到农村女后备干部培养有计划、管理有措施。    

一是夯实选拔机制。积极拓展选人视野，把女大学生村官、农村女致富能手、女党员、返乡女农民工列入“海选”范围，作为村级女后备干部的重点培养对象。通过调查摸底、民主推荐等程序，从全镇16个村范围内选拨政治素质高、群众基础好、热心村级事务管理、有文化、致富能力强的女性人才作为后备干部，为农村经济社会发展建设储备后续人才，建立女村级后备干部台账，目前共储备女村级后备干部21人，为明年村“两委”换届进一步提高女性参选参政比例奠定基础。

二是完善帮带机制。开展“联、帮、带”活动  ，镇妇联确定一名包村干部联系两名女村级后备干部，定期走访了解她们的思想动态，帮助解决实际问题，从各个方面给予关心。在此基础上，每个村干部结对帮带一名女村后备干部，通过教方法、传经验，带她们一起处理村级事务，增强实际工作能力。

三是强化培育机制。依托村“妇女之家”定期组织培训，定期召开女村后备干部座谈会，并在女村级后备干部中开展带头示范一个致富项目、学习推广一项新技术、收集传播一条致富信息、联系销售一种农副产品、扶持帮助一个贫困户等活动，切实提高工作能力。同时，建立村级女后备干部培养档案和工作台帐，详细记载培养对象的学习情况、压岗锻炼情况、群众反馈情况记录等，为村级女后备干部的管理、推荐任用提供科学的决策依据。