长假将近谁来值班 本地外地员工怎样安排才合理

中秋国庆双节将至，各种“拼假”攻略在网上流传，大家期待长假时，有一些工作性质特殊的岗位需要有人留守，谁来值班成为本单位行政部门比较头疼的问题。

在 西安某大型企业行政部工作的张先生打来热线向记者反映自己近来遇到的头疼事，国庆假期即将到来，他所处企业的安保、维修和办公室三个部门是需要有人留守岗 位的，怎样安排值班却让他犯了难，“按公司规定，这三个部门需要节假日轮岗值班，之后会有相应的加班费作为补偿，但很多人不太在乎那几百元的加班费，大家 都想要休假。按惯例是要照顾外地员工，他们回趟家不容易，尽量不安排外地员工值班，偏偏安保和维修这两个部门外地员工最多，已经有好几个 本地 员工提前来打 招呼，说自己有事长假不能值班，这下我就不知道到时候该怎么排了。”张先生说自己今年三月才进入行政部，按以往的惯例肯定是优先安排本地员工留守岗位，遇 到这样的情况他真不知道该怎么办。

类似情况并不少见，对于一些服务类行业从业者来说，长假值班确实容易引发讨论。在企业完善了加班费的相关制度后，怎么安排值班似乎一直无法得出让所有人都满意的答案。

本地员工：同工同酬 为什么本地人不能拥有长假

就 职于 陕西 高速集团某收费站的李小姐认为，虽然外地同事回家不易，但在单位大家所从事的工作是一样的，付出了同等的劳动，在值班加班的问题上可以适当照顾， 但不能一直让本地员工“发扬风格”。“我们单位肯定是需要节假日值班的，每年都是要照顾外地同事，让我们家离单位近的人轮流值，工作4年我就没有休过一个 完整的长假。可以理解外地人回家不容易，但一直让我们本地人‘发扬风格’也有失公平。”

相 比之下就职于某银行的赵先生则认为，企业如果能用补休调休的方式来补偿值班员工也许会少些争议。“随着生活水平的提高，大家都想利用假期外出旅游或做些自 己想做的事，很多人不在乎加班费，如果单位能让大家商量着来，节前节后自由调休，估计值班就好安排了。”但提及自己单位的值班制度，赵先生比较无奈，“我 们虽说是商量，但基本也是照顾外地的、已婚有孩子的，像我这种本地单身汉只能顶上来。”

外地员工：在外打拼不易 排班受照顾体现企业人情味

长假值班照顾外地员工，优先安排本地员工的做法似乎是一些企业不成文的规定，对于外地员工来说，这样的规定充分体现了企业的人情味，对本地同事的付出他们也心怀感激。

就 职于某餐饮集团行政办公室的张女士就是一位外地员工，餐饮行业本身属于服务业，节假日必须有人留守，她认为值班照顾外地员工体现了企业的人性化制度，但外 地员工也必须尊重和感激本地员工的“牺牲”。“我本人就是负责集团行政工作的，每年对于值班问题都会引起个别争议，但外地员工一年也就是利用长假回家团 聚，如果在这个问题上过于较真就显得企业太没有人情味了。但是外地员工也不能认为受到照顾是理所应当的，我们在平时周末排班时会适当偏重于保障本地员工正 常双休，当然节假日值班的同志也会有加班费和调休时间，大家互相体谅才能减少矛盾。”

专家：员工间相互体谅 企业可采取调休补偿

“员 工间的相互体谅对于企业来说是最重要的，企业照顾外地员工的做法也是大家长久以来默认的，企业人性化制度的最好体现，但如何做好值班的本地员工的补偿，也 是企业管理者应该全面考虑的问题。”陕西省社会科学院研究院石英认为，多数本地员工应该能够体谅外地同事，但如果企业中外地员工人数比例过多的话也许会出 现值班不好安排的现象，“主要还是需要大家相互体谅，外地员工也不要认为本地员工值班是理所应当的，同时企业可以采取错峰休假、调休补休等方式来减少排班 带来的争议。”(记者 王瑛)