西安女统计员长期加班被迫辞职 超负荷加班的无奈与心酸
建筑工地加班施工，挑灯夜战，工人合法权益难以保证
“工作加班加点，每周只休一天，老板只管接单，员工疲惫不堪。”近年来，这种加班加点超时工作现象在民营企业司空见惯，据资料显示，目前我国因工作压力增大而导致“过劳死”的人数呈上升趋势。
2018年全国两会期间，政协工会界委员呼吁，要遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制定劳动定额，在立法层面明确界定“过劳死”标准，在政府层面加大执法惩处力度，切实维护劳动者合法权益，引起社会各界广泛关注。
近日，记者采访发现，对于“加班现象”，作为企业员工和进城务工人员大多表示不愿接受，但又怕丢掉“饭碗”，失去工作或被处罚，只能选择忍耐；其中也有用人单位，对员工加班加点按劳付酬，企业员工尚能接受，但仍表示偶尔加班还可以承受，长期加班无法接受。
长期加班“女统计员”被迫辞职
“人不是机器，总有疲倦的时候，可老板不管你累不累，就知道让你干活，还不能出差错。”家住西安市辛家庙的程女士对于加班加点超时工作颇有怨言，2014年她应聘到西安一家快递公司当邮件统计员，每天8点上班，中午简单吃顿快餐，一直忙到18点下班，有效工作时间每天都在10小时以上，遇到元旦、春节、五一、十一以及“双十一”快递业务高峰期，有时忙到半夜才回家，星期六也不能休息。虽然，每个月能拿到4000多元的工资，但身体根本吃不消，而且，工作不能有任何差错，一旦丢失了邮件，公司让个人承担所有责任，她曾被处罚过3次，赔偿了1000多元。
程女士说，有几次她都想辞职不干了，可她和丈夫是从铜川到西安打工的外地人，丈夫在一家民企当司机每月3000多元收入，家里上有老下有小，一旦失去这份工作，就难以维持生计。她只能咬牙坚持干下去。到了2016年春天，她父亲被查患了癌症，在医院做手术，她请假去看护老人，可当她找公司领导请假时，请假是允许了，但按规定要扣她的基本工资和效益工资。
“平时上班我们经常加班，忙的时候，连星期六、星期天都不能休息，但公司从来没有给过加班费，可现在我只请8天假，就要扣600多元，我实在想不通。”于是，她找单位经理去说理，要为自己讨个公道。经理说请假扣工资，这是上边规定的，他也没办法。实在不行，让她去西安总部反映。她到总部找领导，领导对她很客气，说等商量研究后再给她一个答复，但等她从医院回来，她的工作岗位已被别人代替，公司暂无适合她的工作，让她回家等候通知。
程女士明知这是变相辞退，但又抓不住对方任何把柄，她索性办了辞职手续。经和丈夫商量后，她报驾校考出租车驾照，然后和丈夫一起承包了一辆出租车，自己给自己当“老板”，当上了一名出租车司机。每天早晨6点出车，到下午2点或3点给丈夫交班，每天干半天歇半天，每月收入4000多元，虽然累点辛苦点，但再也不用加班加点了。
对于“加班现象”逐年凸显，屡禁不止，陕西天时法律服务咨询公司主任张卫认为，究其原因，一方面是因为行业竞争激烈，工作节奏加快，劳动强度加大，有些行业有些工作需要加班加点完成；另一方面也有一些企业为了节约成本，为了实现利益最大化，把加班作为一种手段，擅自制定公司内部“规定”，强迫员工加班加点，而员工为了保饭碗，只能被迫接受。