陕西省安康市:维护美好市容 城管在行动

17.11.2014  10:04

导读: 为实现“生态安康,宜居汉滨”的城市建设任务,陕西省安康市汉滨区城管局于年初部署了“六项重点任务”统领2014年城市管理工作。




  城市管理工作的好坏既关乎城市的形象,也关乎市民群众生活品质的提升,搞好城市管理工作是城管工作者义不容辞的责任。为全面提高城市管理水平,奋力冲刺国家“卫生城市”创建任务,努力实现“生态安康,宜居汉滨”的城市建设任务,陕西省安康市汉滨区城管局于年初部署了“六项重点任务”统领2014年城市管理工作。

  治理“脏乱差”美化市容市貌

  围绕强化市容环境整治任务,汉滨区城管局以治“脏”为重点,通过推行环境卫生全域化作业,提高机械设备运转效率,落实环卫设施专人管理定期维护等措施,中心城市道路机扫率达到30%以上,垃圾无害化处理率达到80%以上,城市环境卫生保持了良好状态。在保障常规作业强度的同时,集中人员、机械定期开展老旧小区、城中村、城乡结合部等薄弱环节大清理活动,目前已累计清扫清洗小区院落、社区村组道路等公共场所15万平方米,清理各类垃圾杂物725车次、2175吨,切实改善了当地居民的人居环境。

  以治“乱”为重点,按照“堵疏结合、标本兼治”的原则,强力推进“门前四包”责任制落实,加大流动占道出店经营治理力度,全面取缔马路市场;按照“示范引领,以点带面”的思路,开展了市容环境示范街区、示范社区和示范小区创建活动,切实提高城市管理水平;坚持每月启动一次市容环境紧急预案制度,加强城市管理职能单位联合执法行动力度,落实市容环境全天候不间断综合整治要求,巩固和维护治理成果。以治“差”为重点,坚持“源头治理,全程跟踪”的要求,严厉打击施工扬尘污染和运输扬撒遗漏等违章现象,进一步规范了建筑工地施工和渣土建材拉运行为;围绕“城管为民”的管理目标,设立了便民市场、早夜市场、钟点跳蚤市场、“三车”停放点、信息发布栏以及放心早餐车等便民设施,在保障市容市貌的同时,满足群众需求。

  完善设施提升环卫服务功能

  围绕提高环卫设施建设水平,汉滨区城管局以垃圾收运处置设施建设为重点,进一步推进环卫专业设备的标准化配置。今年以来,在保障城市生活垃圾卫生填埋场正常运行的同时,建成投用了垃圾渗沥液处理系统,全面实现了生活垃圾无害化处理;按照二类标准提升改造公厕14座,检修维护公厕47座,进一步提高公厕建设管护水平;新建封闭式垃圾收集房17处,淘汰了开放式临时垃圾收集点,改善垃圾收集模式;添购大型垃圾清运车6辆,增强垃圾清运运力,提高了作业效率。切实增强中心城市环卫综合服务功能,着力提高环卫作业管理水平。

  专业化管理根治城市“顽疾”

  围绕创新城市管理工作,汉滨区城管局以推进精细化管理,实现“数字城管”为建设目标,完成了区级“数字城管”系统的规划论证、方案设计和基础数据普查工作,为下一步启动建设奠定了扎实基础;坚持源头治理的措施,建设了非法广告追呼系统,运用技防手段根治城市“牛皮癣”,违章张贴喷涂非法小广告行为得到有效扼制;发挥环卫专业部门行业优势,尝试推行了老旧小区物业托管、单体居民楼打包物管等管理模式,积极开展化粪池清掏、上下水管道疏通、庭院保洁服务等相关业务,推进社区、小区环境卫生专业化管理步伐。

  增强归属感关爱环卫工作者

  围绕强化城管队伍建设,汉滨区城管局启动了“三面镜子照作风,六项工程惠民生”的主题活动,开展了城管“执法标兵”、清洁工“金扫帚”、清运工“好司机”、收费员“工作能手”等评先评优活动,用看得见、摸得着、学得了的身边人、身边事来影响广大职工干部,进一步增强职工干部的集体荣誉感和主人翁责任感,塑造行业精神和队伍形象。同时,在筹措资金调整提高环卫工人的工资待遇,开展“夏送凉、冬送暖”等慰问活动的基础上,为环卫工人解决了100套廉租房,建起了环卫公寓;组织开展了“金秋助学”活动,积极资助城管干部和环卫工人子女进入高等学府继续深造。通过一系列激励和关怀措施的落实,进一步增强了城管干部和环卫工人的归属感,促进了队伍建设发展。

  集中培训提高干部综合素质

  围绕提高城管干部素质,汉滨区城管局开办了城管干部培训学校,采取分批次脱产教学的方式,从思想认识、业务能力、身体素质等各方面对城管干部进行了集中培训,力求全面提高城管干部的综合素质,今年以来,已成功培训学员三期120人。同时,以深化作风建设为目标,在严格落实各项规章制度的基础上,制定了简明易记、规范明确的六条“城管干部守则”印发全体城管干部学习执行,坚持整风肃纪,着力转变城管干部工作作风。

  营造氛围文体活动聚人心

  围绕工作氛围营造,汉滨区城管局充分发挥群团组织的桥梁纽带和助手作用,切实加强文化宣传阵地建设,先后组织开展了体育竞赛、文艺汇演、业务技能比武以及演讲比赛、有奖征文等形式多样的文体活动,加强职工干部之间的交流沟通、丰富干部职工的文化生活,进一步凝聚人心、团结队伍,营造了文明健康、积极向上的工作氛围,为城市管理事业又好又快发展,发挥了积极作用。