2016年，西安航空学院首届本科生毕业。为做好就业工作，该院精心筹划，主动出击，采取多项举措，千方百计促进毕业生就业。
——完善制度,落实责任。 学校积极制订和完善《西安航空学院毕业生就业工作实施办法》《就业工作考核奖励办法》等文件，促进全校教职工参与就业工作。学院招生就业处与各学院签订就业工作目标责任书，明确责任，促进校院两级管理。强调二级学院的院长、书记是就业工作的主要责任人，就业辅导员是就业工作的直接责任人。建立学校就业工作部署、促进、督导等专题会议制度和就业工作周报制，定期总结，及时研讨和解决就业工作中存在的问题，探索就业工作新思路、新方法。建立就业工作培训制度，对各学院辅导员，开展就业政策宣传，就业形势分析、就业指导技能等工作业务培训；对就业指导教师，组织开展有关职业生涯规划师、就业创业指导师等专业认证培训。
——以生为本,科学研判。 组织召开本科毕业生代表就业工作座谈会，听取了学生代表对就业的理解、看法、疑惑，及对学校就业工作的建议和意见。通过学院就业信息网对首届本科毕业生进行了就业意向问卷调查，了解学生对薪酬待遇、就业地域、专业对口等问题的态度。并积极了解企业对同类院校相关专业的需求情况，撰写《做好首届本科毕业生就业工作的建议》，并召开专题讨论会。另外，召开首届本科毕业生就业工作研讨会，邀请西安飞机工业公司、陕鼓动力、西安建工集团等14家单位的19位人力资源部门专家，听取了专家们对学院本科毕业生人才培养、学生能力及就业方面的意见和建议。
——走访调研,拓展市场。 学院紧紧围绕航空特色，依托行业企业，树立品牌就业。针对首届本科毕业生专业涉航性强的特点，学校领导在暑期带队分8条线路赴企业走访调研，开拓就业市场。此次走访调研包括了19个省，25个城市，51家航空制造类和民航运输企业。并且，针对毕业生省内生源多的状况，积极加强与省内知名企业的联系，先后走访幸福航空有限公司、陕西法士特齿轮有限公司等等10多家用人单位，推荐学院首届本科毕业生并邀请企业到学院招聘。学院注重加强与航空产业基地、西安高新区、西咸新区、西安市人才中心、苏州工业园区、镇江工业园区等政府机构的沟通与交流，积极寻找合作机会。
——搭建平台,优化服务。 邀请用人单位来校召开专场招聘会。开学至今，累计发放邀请函412份，接待用人单位200多家，召开专场用人单位校园招聘会160多场，提供就业岗位1500多个。组织召开西安航空学院2016届毕业生中航工业专场招聘会，邀请中航工业沈飞集团公司、西航发动机集团公司等68家航空制造企业参加，提供招聘岗位800多个。组织召开2016届毕业生冬季校园综合类招聘会，邀请西安航天动力机械厂、空军航空四站装备修理厂、西部超导材料科技股份有限公司等等130多家单位参加，提供招聘岗位共计2000余个。加强就业服务信息化建设，先后实现毕业生网上签约登记和就业信息的微信推送，提高了服务质量和效率。
——强化指导,注重实效。 积极开展就业政策、就业形势、就业观念和求职技巧的指导，邀请省内就业指导专家举办大型和专题就业指导报告会，引导毕业生准确定位，积极主动就业。组织人员编写《就业导读》手册，毕业生人手一册，帮助毕业生了解就业政策。加强对直招士官、大学生应征入伍的宣传和动员，鼓励毕业生到西部、到农村、到艰苦地区就业。并积极开展和探索创业教育。举办西安航空学院首届沣西新城杯创业大赛、2016“微软杯”创新大赛及校园CEO创业训练营等等活动，积极加强与省市大学生创业培训基地的合作，鼓励大学毕业生自主创业。（文/严碧峰）
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