长期以来，陕西铁路工程职业技术学院在校园文化建设中通过弘扬铁军精神，坚持半军事化管理，加强学习实践等措施，促进校企文化融通，打造“思想教育、制度保障、行为引领”三大平台，着力培养学生敢于吃苦、勇于拼搏、乐于奉献的良好精神品质，取得明显成效。
——弘扬铁军精神，打造思想教育平台。 在人才培养过程中，该院有针对性地开展铁军精神培育，让学生尽早认同铁路企业文化，认知铁路建设的艰辛和荣耀。促进铁军精神教育“三融入”。首先融入人才培养方案，明确铁军精神教育的目标和要求，独计算学分；其次融入德育工作计划，将其作为德育工作一项重点内容加以实施；再次融入思政课教学，专题讲述著名的政治家、军事家、企业家的成才故事和优秀校友的先进事迹，以此激励引导学生，使铁军精神深入人心。唱响铁军精神教育“三部曲”。新生入学后，通过狠抓军训、专业教育和认识实习三个环节，加强学生对铁路文化和企业精神的系统认知。在为期四周的军训中，锻炼学生艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神品质；在一周的专业教育中，帮助学生深入了解专业特点和职业道德；在认识实习中，深入工程施工现场亲身体验工地生活，“零距离”接受铁路文化的熏陶。
营造“铁色”校园文化氛围。不论是校园的整体布局，还是校舍建设的整体设计都融入铁路文化元素。如校园内的主干道都以铁路专家、铁路干线来命名。建成了铁路企业文化长廊、优秀校友风采长廊、中国铁路发展史和青藏铁路精神展览馆、全国劳模窦铁成事迹展览馆等，使学生不出校门，就能感受到浓厚的铁路企业文化，在耳濡目染、潜移默化中得到教育和熏陶。
——坚持半军事化管理，打造制度保障平台。 由于铁路工程强调“质量、工期和安全”，铁路运输强调“安全，正点和守纪”，铁路部门一直实行半军事化管理，形成了优良的“铁军精神”。为了适应用人单位的需求，该院将铁军精神渗透在管理中，融进到办学的理念里，落实在师生的行动上。
一是健全管理制度。按照部队的要求和军人的标准，制定《一日生活制度》《内务卫生制度》及《学生值勤制度》等，对宿舍内务、作息纪律、仪容仪表、课堂要求、集体活动等作了具体规定，使得每周一升国旗、每天出早操、离校必须请假等成为对学生最基本的要求。
二是优化督查机制。在管理过程中，实行“院领导每周巡视、学生处定期巡查、系部日常检查、学生自查”相结合的“四级巡视制”；坚持“三查一点名”，即“查夜不归宿、查宿舍内务、查自习纪律、坚持每天点名”，形成了全方位立体式的监督检查机制。
三是落实量化考核。该院对学生处和系部的学生管理工作、系部对辅导员班主任的工作实绩、辅导员班主任对学生的综合素质和素质拓展学分都实行目标责任，量化考核。每月一小结，学期一评议，每年一评定。确保管理制度、监督考核落到实处。
——加强学习实践，打造行为引领平台。 该院通过开展多样化的社会实践，引导学生养成良好的行为习惯，带动广大学生积极向先进典型看齐，并主动参与身体力行的吃苦实践。
一是加强典型引领。大力开展学习青藏铁路精神、“窦铁成精神进校园”等系列活动；定期邀请企业劳模、优秀校友来院作专题报告；坚持在学生中开展自强自立、吃苦奉献、勤奋学习“青春榜样”评选活动，用身边的榜样引领青年学子健康成长。
二是强化专业实践。校内强化专题实训，以测量实训为例，学生每天早出晚归，携带仪器和干粮，徒步五公里到测绘实训基地进行测量实训；校外狠抓顶岗实习，三年级学生分布在全国各地的施工现场。
三是丰富社会实践。该院定期组织学生参加校内外各种公益劳动，如校内卫生、食堂服务、义务植树、铁路沿线卫生清扫、关爱残疾人等；定期组织学生骨干到延安革命圣地、渭华起义纪念馆接受红色教育。
通过构筑三大平台，该院学生职业素养得到显著提升。该院毕业生深受铁路企业青睐，就业率连年保持在96%以上。该院毕业生中90%以上在各大工程局和铁路局工作，因“下得去、用得上、留得住、干得好”，迅速成长为铁路企业的技术骨干和管理中坚。截至目前，该院2015届毕业生签约率已经超过76%。2014年6月，该院以“良好”等级顺利通过教育部、财政部国家骨干院校建设项目验收，跻身100所国家骨干示范高职院校行列，步入快速发展的轨道。
（责任编辑：陈栋）
